近期，北京市朝阳区人社局在“特殊工时”及“劳务派遣”行政许可审批过程中创新工作方法，进一步优化许可审批流程，为企业提供便利，促和谐劳动关系建设。
以前在两项行政许可审批过程中，提交申请时材料不齐全不予受理、必须到现场办理、许可事项和企业实际工作的吻合度不高等情况影响了企业的体验度，行政许可的效力也打了折扣。针对以上情况，北京市朝阳区人社局推出四项措施。一是推行提交材料“容缺受理”制度，针对现场提交材料仅缺唯一内容的申报单位，经双方协商约定补齐材料时限、方式，达成一致后，提前进入预受理环节，压缩从企业申报到审批完成的时间；二是实行劳务派遣“网上年审”工作，充分运用新媒体，多渠道向取得劳务派遣资质的企业发送年审通知，企业只要在网上提交年审材料即可；三是推行“承诺书”制度，针对相关法规表述宽泛的情况，让进入预受理环节的申报单位，当场填写行政许可承诺书，建立企业诚信档案；四是创设特殊工时“不利条款”，将特殊工时许可后对员工的限制明确打印在员工签字表头，强化企业内部的民主程序，规避申报材料与实际用工脱节风险。（董俞含）
