新奥集团创立于1989年，经过30年持续发展，现已拥有员工5万余名，总资产、总收入突破“双千亿元”。多年来，新奥集团始终与员工心贴心、同聚力，打造利益共同体、事业共同体、命运共同体，走出一条高速发展之路。

贴心服务员工 构建企业发展强大凝聚力

新奥始终坚持以人为本发展理念，千方百计解决好大家最关心、最直接、最现实的利益问题。一是以国家法律法规为底线，实施弹性关怀。女员工除享受国家98天规定产假外，可根据实际需求享受60天至7个月的产假、哺乳假。二是主动想、主动做，为员工解决实际问题。为员工购买补充商业险、补充重疾险。将婚丧病“三必访”提升至“五必访”，让员工在生产、家人大病时，都能得到组织的帮助。针对现代人心理压力增大的普遍问题，邀请高级心理学讲师定期开展系列讲座，出资培养自己的心理疏导师，为员工做好心理关怀和疏导。三是精准服务，满足员工个性化需求。

助力员工成长 打造企业发展的核心竞争力

新奥始终将员工作为企业发展的动力和主体，倾注资源助力员工持续成长。一是让员工与企业同步成长。创业之初，新奥举办高中文化补习班、管理大专班、管理干部培训班，让创业员工跟上企业的步伐，发展不掉队。企业稳步成长后，170余位员工在企业的支持下读完了MBA、EMBA及商学院课程。依托实际工作岗位，新奥摸索出了“班组建设”新办法，开展专业培训、比武、竞赛以及班组内部轮岗和全员竞聘。二是打造学习资源平台，赋能员工自主成长。2014年，新奥大学成立，每年为新奥全体员工提供各类发展培训。整合优质资源打造自主学习平台，使员工能够随时随地获取学习资源，实现自学习、自成长。

携手共建共创 释放企业发展的最大生产力

新奥始终紧紧依靠员工，实现持续做优、做大、做强。一是集智慧，实现企业持续创新。2018年，新奥仅一家下属企业工会，收到合理化建议1969条，有1401条被采纳，其中30余项创新成果通过企业的支持，获得了国家专利认证。二是同担当，助力企业攻坚克难。创业之初，数十名新奥人组成专题组，用时541天生产出了第一个国产高压力大钢瓶。他们积极响应国家对煤清洁利用的号召，上千名新奥人在内蒙古达拉特旗荒漠上艰辛探究，最终成功攻克5项自主煤气化技术。三是共聚力，万众一心持续做强。2008年，新奥承担石家庄“蓝天行动”任务，对30万城市居民进行天然气置换。面对用户沟通的海量工作，员工家属纷纷主动请缨，父母上阵向亲戚、朋友、邻里进行解释说明，仅用了146天就结束了石家庄居民使用煤气的历史。