问：员工提交辞职信后就离岗，公司还能对其进行管理吗？
【相关案例】
今年4月1日，某公司一名员工因个人原因提出书面辞职，从此再未来上班。该公司很犯愁，因为这名员工手头上的工作还未完成，也没有办理离职交接手续。那么，公司还可以对这名员工进行管理吗？后续怎么处理？
答：当前有部分劳动者认为只要向用人单位提交了辞职信，就与原单位再无瓜葛了。这种做法不仅可能造成无法及时拿到离职证明，对劳动者自身有害，对用人单位也造成了潜在风险。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。这表示，在用人单位无违法行为的前提下，劳动者提交辞职信，只是向用人单位单方表示解除劳动合同的意愿；如果单位没有同意提前解除劳动合同，则劳动合同解除的法律后果要等到辞职信提交后30天才生效。本案中，从法律角度看，该员工4月2日至5月1日期间仍然是原单位的员工，应当遵守劳动纪律和双方约定。如果员工没有到岗，可以认定为旷工，不予支付工资。
此外，员工没有完成离职交接，如果给单位造成损失，单位可以向员工追偿。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（朱国丰）
