为了认真贯彻落实人社部等九部门《关于进一步加强劳动人事争议仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发〔2017〕26号），扎扎实实指导企业加强劳动争议源头预防工作，河北省吴桥县人社局结合本县工作实际，根据各股室及下属机构的本职工作协调联动履行职责，及时提醒企业整整衣冠、照照镜子，依法规避和化解各类劳动用工风险，进一步促进劳动关系和谐，收到了比较好的效果。2017年初以来劳动纠纷发案率逐年下降，仅今年第一季度与去年同期相比，劳动纠纷发案率下降了54%。

一是劳动仲裁院提醒和指导企业依法规避和化解劳动用工风险。该院庭前调解努力化解当事人之间的矛盾，力争双方通过调解化干戈为玉锦；为企业下达仲裁裁决书同时下达仲裁建议书；总结梳理编辑每季一刊《企业劳动关系和谐之声》，为企业提出针对性比较强的依法用工指导材料。

二是劳动关系股提醒和指导企业依法规避和化解劳动用工风险。该股充分利用劳动用工备案、劳动合同签订和解除等业务工作，有针对性地对企业宣传《劳动合同法》有关内容，认真指出企业存在的问题和面临的风险，确保面临的风险解决在萌芽状态，将劳动纠纷真正化解在基层第一线。

三是劳动监察大队提醒和指导企业依法规避和化解劳动用工风险。该大队依据《劳动保障监察条例》对企业监督检查时提醒企业面临的风险，及时下达限期改正指令书；对企业书面劳动用工年审时的问题限期改正不放松；对劳动者投诉和举报的案件依法公平公正维护好双方的合法权益。

四是下属经办机构提醒和指导企业依法规避和化解劳动用工风险。就业服务局、社会保险所、工伤保险管理中心下属经办机构，根据各司其职的社会保险险种，利用企业办理业务之机，有针对性地宣传《中华人民共和国社会保险法》有关内容，提醒企业面临的风险提前解决规避风险。（河北省沧州市吴桥县人社局 张立清）