2018年是脱贫攻坚关键之年，也是奉节县脱贫摘帽年。奉节县人力社保局立足当地实际，以就业扶贫、培训扶贫、社保帮扶、帮乡扶贫为重点，全力做好人力社保脱贫攻坚各项工作，为全县决战脱贫攻坚贡献了人社智慧和力量。

一、 着眼“转移一人，脱贫一户”，聚力就业扶贫

推进“充分就业工程”，实施分类帮扶，力争每一个适龄贫困劳动力都吃上“工资饭”。一是服务就业“送饭碗”。坚持以市外农民工办事处为依托，以劳务经纪人为纽带，通过找就业信息到企业，送岗位信息到农家，举办系列专场招聘活动，创建就业扶贫车间18个，新增贫困人员市外转移就业1126人、吸纳贫困人员就近就地就业281人，累计转移就业5.24万人次。二是扶持创业“造饭碗”。加大创业担保贷款力度，深化“放管服”改革，通过用足政策提额度、精简程序提速度，全年发放贫困人员创业担保贷款872万元，新扶持贫困人员创业83户，新带动贫困人员就业220人。举办夔州创业大赛，从贫困创业群体中评选 “创业明星”5名、“创业能手”3名，分别给予5万元、0.5万元现金奖励，激发贫困人员创业热情。三是托底安置“保饭碗”。聚焦年龄偏大、技能偏弱的贫困人员，针对性开发道路维护、森林管护等公益性岗位，按照“贫困人员申请、群众代表监督、驻村工作队把关、乡镇审核”的“阳光程序”，安置贫困人员就业2465人，实现了“零就业”贫困家庭动态“消零”。

二、 着眼“一技在手、吃穿都有”，致力培训扶贫

推进“技能覆盖行动”，开展各类培训，力争每一个适龄贫困劳动力都拥有“新技能”。一是优化课程设置。通过广泛征求贫困人员培训意愿，开设“公共课扶志、专业课扶智”，按产业发展和就业需求设置培训工种35个。针对贫困人员接受力不强的特点，分工种配备培训教材和图文并茂的技术要点，增强培训针对性。二是优化师资配备。建立以本土“田秀才”“土专家”和县内外专技人员等行业实用人才为主的培训师资库257人，采取“实地操作”“田间课堂”等方式，把培训送进贫困人员家门口，增强培训实效。三是优化监管办法。整合人社系统力量，实行领导包片、科室包乡、乡镇包村，采取部门实地核查、乡镇全面检查、三方机构抽样调查，倒逼培训机构增强培训力量、提高培训质量，确保群众满意。全年统筹县级各部门培训贫困人员3.67万人次，实现在家16周岁以上、有培训需求的贫困人员应训尽训、愿训尽训。

三、着眼“病有所医，老有所养”，着力社保扶贫

推进“全民参保计划”，强化扩面征缴，力争每一个适龄贫困人员都穿上“护身衣”。一是推动社保应保尽保。强化部门联动，优化经办服务，建立常态化协作机制，通过大数据筛查、上门服务、业务代办，推动应保尽保，实现贫困人员医疗保险100%参保，大力提高贫困人员基本养老保险参保率。二是确保待遇应发尽发。全面落实“两提两降”政策，确保贫困人员基本医疗有保障。逐一比对贫困人员基本信息和居民养老保险业务系统信息，妥善解决已满60周岁贫困人员仍未领取养老金问题，对每次发放未成功数据信息及时校对和清理，保证零误差，实现养老待遇100%发放。

四、 着眼“全县示范，脱贫标杆”，倾力帮乡扶贫

健全“帮扶责任体系”，开展捆绑考核，确保每一个贫困家庭都有“贴心人”。一是选派精兵强将驻乡蹲村。选派县管领导1名，担任结对帮扶乡工作队长、8名得力干部担任驻村第一书记或队员、102名干部结对帮扶320户贫困户，深入分析致贫原因，科学规划致富产业，直着力解决现实问题。二是全面推行“八到户八到人”。每人每周“两天一夜”到村帮扶，全面落实“干部到户见面到人、宣传到户引导到人、政策到户落实到人、问题到户解决到人、产业到户收入到人、帮扶到户志智到人、环境到户文明到人、效果到户满意到人” “八到户八到人”工作要求。所帮扶的龙桥土家族乡脱贫攻坚工作走在全县前列，被县委、县政府确定为脱贫攻坚模范乡、基层党建示范乡，多次在中央电视台新闻联播宣传报道。