“我一开始不愿意参加培训，觉得自己没文化，怕跟不上课程，而且要照顾老人也不方便。村干部及第一书记到我家反复做工作，我去试听了一节课，没想到培训这么实用，我学到了很多东西。”江西省大余县河洞乡河洞村贫困户杨桂秀高兴地说，经过培训后，她在河洞村部的竹制品加工厂找到了一份工作。

近年来，针对部分建档立卡贫困劳动力文化程度低、技能水平差的情况，大余县以家政服务、电商、种养殖业等为切入点，借助其就业空间广、市场需求旺、就业门槛低的优势，帮助贫困劳动力参加培训掌握一技之长，走上脱贫致富之路。

一、 着重精神扶贫。该县以提升学员的思想素质为“主菜”，把贫困劳动力的思想教育放在培训工作首位，解决好精神贫困问题，摒除贫困劳动力“等、靠、要”思想，让每个参加技能培训的贫困劳动力明白，脱贫致富需要勤劳和奋斗。同时重点学习了实用技能，进行法律法规的教育。根据学员自身特点等综合条件，帮助他们筹划就业门路。比如，哪些人适合干个体、适合哪种行业的个体，向学员提出就业建议，从而减少了就业的盲目性。

二、 形式灵活多样。县政府对各种贫困劳动力实施分类培训：对年龄偏大、学历偏低的学员，开展月嫂、保洁等技能培训；对年龄偏小、接受能力较强的学员，开展计算机、电工、钳工等培训；对有学历和一定阅历，且有创业意识的学员，开展创业培训。同时，依据贫困户自身状况，采取“集中培训、个别辅导”相结合的形式，开展个性化培训和服务。培训后还为他们免费提供就业指导、职业介绍、创业贷款、失业保险等一条龙服务，如今已培训各类贫困户劳动力5600余人。

三、 培训补助到位。该县对参加转移就业技能培训的贫困劳动力，按规定实行资金补助。给予培训机构600－1600元/人的培训补贴；给予贫困劳动力每人每天30元的生活费补贴和400元/人的一次性求职补贴。同时，为满足不同学员的就业需求，该县在自愿申报的基础上，遴选了丫山艾哆乡村发展有限公司和南安板鸭有限公司等10家优质企业作为就业扶贫基地，定向承接贫困劳动力转移就业。目前将继续深挖本地资源，开发更多适合社区就业的家政服务、月嫂、养老护理等岗位，让更多培训合格贫困户实现本地就业。(赖作明)