为了把劳动法律法规落到实处，河北省吴桥县人社局把劳动争议预防作为促进劳动关系和谐的重中之重，扎实创新开展工作，收到了比较的效果。据三年来统计，2017年劳动争议案件较2016年下降了53.1%，2018年较2016年下降了62.5%，案件总体程下降趋势。

一是宣传教育，加强企业劳动用工素质提升。该局劳动人事仲裁院深入企业授课，现场解答企业领导和职工提出的疑难问题，授课人、企业HR和职工进行面对面互动，增强了授课效果。劳动人事仲裁院深入百盛庄园假日酒店进行了《单位依法用工、职工循规蹈矩、工伤预防知识》授课，收到了较好的效果，受到了企业一致好评。该局认真总结授课经验和不足后深入吴桥县顺达化工、沧州市丽美电子有限公司和沧州市三进电子有限公司多家企业，针对和企业劳动用工的实际，为用人单位和劳动者解疑答难。

上图为劳动人事仲裁院在百盛庄园假日酒店为企业全体职工培训

二是建章立制，加强企业劳动用工规矩建设。该局主要做了三方面的工作：每年组织企业规范劳动用工培训，劳动人事仲裁院主讲企业规章制度的修订完善及规范劳动用工内容，旨在用人单位依法制定和修订规章制度，用规章制度制约和依法规范劳动用工；劳动人事仲裁院针对规章制度不规范而败诉的用人单位，以仲裁建议书形式送达指出存在的问题和建议，教育引导用人单位修订完善和遵守好规章制度；劳动监察大队对劳动纠纷频发的用人单位规章制度进行专项检查，发现问题及时提警。

三是调研总结，加强企业劳动用工理论指导。该局加强对用人单位的调研，结合日常办案，认真进行梳理、归纳和总结出了《劳动法律法规核心问题50问集锦》《用人单位规避劳动用工风险手册》、《<劳动合同法>问题解答200题》和《劳动关系十大误区》等，归纳整理的内容主要针对用人单位存在的问题，有针对性提出解决的方法，可操作性比较强，同时采取书面、U盘、电子邮件和QQ等方式发送用人单位，指导用人单位日常依法用工。劳动人事仲裁院还主办了每季一刊《用人单位劳动关系和谐之声》小报，常态化提醒企业依法规范抓预防，努力提升自身依法用工素质。

四是协调联动，加强企业劳动用工监督检查。该局各股室及下属单位把履行职责质量与劳动纠纷预防紧密结合起来，把工作做细做实。劳动人事仲裁院在办案过程中为服务对象解疑答惑，为企业有针对性地提出依法劳动用工建议；劳动保障监察大队在日常巡查、劳动用工年审过程中，对发现的问题依法下达限期改正指令书并进行改正跟踪；劳动关系股在劳动用工备案过程中，发现与《劳动合同法》有关规定相悖的问题及时进行提醒，晓以利害关系；社会保险经办机构在对用人单位社会保险缴纳情况稽核时，做到底数清，将稽核情况告知用人单位，责令缴纳。劳动关系股和社会保险经办机构对改正不到位的企业及时转交劳动保障监察大队进行依法处理。（河北省吴桥县人社局 张立清）