“我只不过上了个网，就被解除劳动合同了，公司的规章制度太苛刻了！他们这肯定违法！”近日，某地劳动保障监察机构工作人员接待了一位劳动者孙某。孙某投诉称，她仅仅在单位的电脑上浏览几个购物网站，就被所在公司解除了劳动合同。她要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动保障监察机构工作人员通过到公司调查了解到，孙某是该公司研发项目审核部门的工作人员，该部门的业务大多涉及商务机密，因此公司对部门员工的网络行为管控很严格。该公司的规章制度中规定，涉密部门使用电脑必须严格遵守保密制度，员工在未经报备的情形下不得擅自安装外部软件或浏览外部网站，否则视为严重违反规章制度。
最近，公司在网络安全突击检查中，发现孙某不仅有多次登录购物网站的痕迹，还在电脑上下载了与购物相关的特殊聊天软件、秒杀软件等，于是与她解除了劳动合同。在调查中，公司还出示了规章制度、网络检查记录等作为证据。
查实情况后，工作人员告诉孙某，她的情形不能主张赔偿金。工作人员解释，根据《劳动合同法》第39条规定，员工严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，并不用支付经济补偿。但是员工的违纪情节必须达到严重的程度。这要视规章制度的具体规定和员工违纪具体情节来判断。该公司规章制度规定，一些特殊部门的电脑由于保密级别较高，员工使用时不得擅自安装外部软件和浏览外部网站，否则视为严重违反规章制度，这一制度合情合理。孙某的工作性质和电脑正属于这个类型。她在没有向单位报备的情形下擅自多次浏览购物网站、安装与购物相关的软件，给公司造成了泄密风险，严重违反了规章制度。因此，公司解除劳动合同是合法的。
