“我已经为兼职行为付出代价了，被解除了劳动合同，为什么还要被‘罚钱’？我不服！”在人力资源部办公室，得知自己被解除劳动合同后还要支付违约金，肖某非常愤懑。
肖某是某科技公司员工。两年前公司为他提供了专项技术培训，双方签订了服务期协议，约定了5年的服务期和相应的违约金。但最近1年来，肖某利用公司实行弹性工作制的机会，私下与同行业的另一家单位建立了劳动关系，抽时间去做兼职。公司很快发现这一情况，要求肖某不能再这么做。肖某虽然表面上承诺会收心，私底下却认为自己有服务期协议在身，公司为了当初的培训费用不打水漂，也不会真的解除劳动合同，于是依然我行我素。谁知，公司真的以其拒不改正与其他用人单位建立劳动关系的行为为由，解除了劳动合同，而且还要求他支付服务期协议中约定的违约金。于是就有了开头的一幕。
肖某到当地劳动保障监察机构投诉。监察员告诉他，公司的行为并没有错。《劳动合同法实施条例》第26条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
最终，自知理亏的肖某向公司支付了违约金。（子闽/文）
