2017年，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会共处理劳动人事争议案件97件，其中立案处理60件，不予受理37件，立案数量比上一年度同比增长61.7%。案件涉及经济标的627万元，涉及人数122人。案件类型涉及确认劳动关系、拖欠工资、违法解除劳动关系经济赔偿金（补偿金）、工伤待遇、补缴社会保险费、加班费等。法定期限内结案51件，其中裁决结案19件，调解结案32件，调解率53.3%。法定时间内结案率100%。 根据全县仲裁案件的受理情况来看，案由主要集中于确认劳动关系、拖欠工资、违法解除劳动关系经济赔偿金、加班费等。部分企业管理者法律意识淡薄、管理不规范、不科学；当前供给侧结构改革正在逐步推进，部分企业面临转型或缩减成本，导致企业部分裁员，企业在裁员的过程中存在不合规、不合法行为；劳动者权利受到侵害时，运用法律知识维权的意识加强。多种原因导致该县劳动人事争议案件数量增加。针对当前劳动人事争议集聚上升现状，该县将继续加强劳动仲裁效能建设，提高仲裁办案效率，不断推进劳动关系和谐发展。（灵璧县人力资源和社会保障局 刘兵）