2016年5月3日，冯某入职某工贸公司。2017年10月25日，冯某因家中有急事，故向公司提出需多请几天事假回去处理。由于经营形势不好，公司顺势就与冯某协商解除劳动关系。冯某同意，但提出需当场结清工资，且社会保险关系仍挂靠在公司，社会保险费用由个人全额承担，由公司续保代缴。公司同意了冯某的要求。

2017年11月17日，冯某回到公司，提出社会保险费不用再续缴，但要求公司出具解除劳动合同证明。公司出具证明后，冯某又要求公司支付其2016年5月3日至2017年11月17日解除劳动合同的经济补偿9200元。公司不认可，只愿意支付2016年5月3日至2017年10月25日的经济补偿6900元。双方发生争执，冯某就此事提起仲裁。

本案的争议核心是：用人单位与劳动者协商解除劳动关系后，社保关系继续存续，可否认定双方存在劳动关系？

庭审中，冯某辩称：公司给其出具的解除劳动合同证明书上的落款是2017年11月17日，且自己有公司给其缴纳社保费的凭证，足以证明其与公司劳动关系存续至2017年11月17日。但公司认为，2017年10月25日，双方协商解除劳动合同后，冯某并未到公司出勤上班，已不存在劳动关系；解除劳动合同证明书上落款时间是当时开具时间，但证明书写明冯某的工作起止时间为2016年5月3日至2017年10月25日止。

仲裁委审理认为，社会保险关系不能等同于劳动关系，劳动者与用人单位是否建立劳动关系，必须符合劳动关系构成要件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就本案而言，2017年10月26日后，冯某既不提供劳动，又不受公司管理，双方仅为社会保险“挂靠”关系，不符合劳动关系的构成要件。

为此，最后仲裁委支持了公司的主张。（浙江省杭州市江干区人社局 颖韬 何唐喆）