案例一：

【基本案情】

劳动者E与用人单位F公司因年终奖发生劳动争议。E主张F公司与其约定有电话补贴及年终奖，但从未向其支付。F公司否认双方曾就此进行约定。E就其主张向仲裁委提交了电子邮件打印件，其中，发件人显示为以F公司名称为前缀、126.com为后缀的某邮箱，内容包括：“我公司决定录用您为本公司产品经理岗位……试用期15000元/月转正18000元/月＋补助（300元/月，饭补每天12元/天，交通补助40元/月，出差每天60元/天）＋电话补贴（100-200元/月）＋五险一金＋年终奖（1-3月工资）＋带薪年假（年底统一放15天）＋过年过节费（200-500元）＋项目奖金＋绩效激励＋股权激励＋每年调薪机会。”F公司以该邮箱并非公司注册为由，否认向E发送该电子邮件系公司行为。

【裁决结果】

驳回E关于年终奖的请求。

【案件评析】

仲裁委认为，电子邮箱作为网络交流的电子信息空间，注册用户名具有相对的随意性。E在未提供其他证据予以佐证的情况下，仅凭单一的电子邮件打印件无法充分有效证明向E发送该邮件的行为系F公司的行为。

鉴于此，仲裁委对E所持双方曾就电话补贴及年终奖进行约定的主张不予采信。综合E在职期间从未享受过电话补贴待遇及年终奖的事实，仲裁委对E要求F公司向其支付电话补贴及年终奖的请求不予支持。

案例二：

【基本案情】

劳动者H申请仲裁，要求用人单位I公司发放名为“2016年度工程积分奖金”的年终奖。他主张I公司与其订立有2016年度积分奖金协议，但该协议被公司收回，公司亦拒绝发放该笔奖金。I公司否认H上述主张，称从未见过H与公司订立的年度积分奖金协议。H就其主张向仲裁委提供了录音资料。在录音中，公司负责人张某承认，双方确实签过年度积分奖金协议。但由于公司在发放年度积分奖金时，H已离职了，公司将不予向他发放该笔奖金。

I公司对录音资料的真实性表示认可。

【裁决结果】

支持H关于年度积分奖的请求。

【案件评析】

I公司否认H与公司订立有2016年度的工程积分奖金协议。但从I公司认可的录音资料中看，双方确实订立有积分奖金协议，故仲裁委认为I公司违背诚实信用原则，继而采信H所持双方订立有年度积分奖金协议的主张。

录音资料亦体现，I公司以H离职为由拒付积分奖金，但却无法提供拒付奖金的法律依据和制度依据。I公司作为负有管理权利和义务的用人单位，应当就H上述期间有关工程积分奖金计算的原始资料、统计来源及制度依据负有举证责任。现I公司未提交相关资料，应当承担管理不当及举证不能的不利后果。

仲裁委认为H要求I公司向其支付2016年度工程积分奖金的请求并无不当，予以支持。

【案例启示】

根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

因此，在年终奖争议中，劳动者就年终奖的存在负有举证责任，但举证标准并不高，只要证明双方曾就此进行过约定，如有合同约定、公司员工手册规定、曾经领取年终奖记录等。简单地说，劳动者只需证明“有”即可。

在劳动者达到基本的举证要求后，也就是说劳动者证明确实“有”年终奖后，举证责任便倒置给用人单位。关于年终奖享受的条件、支付标准，应得数额、支付周期等，用人单位承担举证责任。

案例一中，劳动者没有证明双方曾约定有年终奖，故仲裁委无法采信其所持双方约定有年终奖的主张。

案例二中，劳动者证明双方曾约定有年终奖，举证责任便倒置给用人单位。用人单位没能充分有效举证，应承担不利后果。（徐潇洁）