“我在这个单位工作满10年了，可是单位却不愿和我签无固定期限劳动合同，他们是不是违法了？你们能为我讨回公道吗？”近日，某劳动保障监察机构的值班人员接待了劳动者张某的投诉。

张某称自己在所在公司的工龄已经10年，但表示自己丢失了劳动合同，而且对他要求公司续签无固定期限劳动合同的细节语焉不详。于是监察员来到公司调查。公司人力资源部刘经理拿出了公司留存的张某的劳动合同，并叙说了来龙去脉。

原来，公司和张某签订的最后一份劳动合同2018年到期。但到今年十月份，张某的确在该单位已经工作满10年了，于是他向公司提出，要变更劳动合同期限为无固定期限劳动合同。公司考虑到和张某同样情况的职工在公司较多，担心答应了张某之后，可能会有不少员工效仿，那样本来就人手紧缺的人力资源部会增加很多工作量，于是拒绝了张某的要求。张某认为，公司这是拒绝与他签订无固定期限劳动合同。

了解事件真相后，监察员告诉双方，变更劳动合同需要双方协商一致。在没有证据证明该劳动合同的签订存在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危等情形的情况下，公司不愿意变更正在履行的劳动合同的期限，是公司的正当权益；当然，当此次合同到期后，如果劳动者提出要求续订无固定期限劳动合同，公司必须同意。最终，张某明白自己误解了法律规定；公司也承诺，合同到期后会马上续签无固定期限劳动合同。