2016年2月15日，赵师傅任职于杭州某医疗器械公司，签订了为期一年的劳动合同。2017年2月14日合同到期，公司人事部邵经理找赵师傅谈话，告知薪酬待遇维持不变，要求续签劳动合同。可赵师傅提出要加薪，但公司没同意，为此双方还起了争执。

在争执中，急脾气的邵经理说：“你不愿干就自己辞职吧。”赵师傅一赌气就辞职离开了公司。但此时公司业务忙，正缺人手，鉴于赵师傅业务能力强，公司领导研究决定给赵师傅再加300元薪资，让其回来工作。可第二天，赵师傅回到公司后，对于公司加薪的数额还是不满意，双方再次协商无果，赵师傅离开公司。随即，赵师傅提起仲裁申请，要求认定公司违法解除，并由公司给付赔偿金。在庭审中，赵师傅称是邵经理先提出让他辞职的，是公司违法，理应支付经济赔偿。

那么，对于赵师傅的这种情况，能获得赔偿金吗？

仲裁委经审理后认为，赵师傅与邵经理发生争执时，邵经理说过“你不愿干就自己辞职”的话。但这应视为双方劳动合同到期，公司维持原工资待遇不变，要求员工续签劳动合同，而员工不同意的情形下，公司提出的建议。这说明公司并没有主动辞退赵师傅。因此，赵师傅加薪不成，赌气离开，是一种主动行为。而且，后来公司决定给赵师傅提高薪资待遇，但赵师傅仍旧辞职。由此可见，公司既没有主动解除劳动合同，更非违法解除劳动关系。即使公司主动解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条，也属于劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，无需支付经济补偿，更没有义务支付赔偿金。

最终，仲裁委经审理，驳回了赵师傅的请求。（浙江省杭州市江干区人社局 唐学基 叶钟洪）