今年春节，虽然7天假期有3天要值班，合肥蜀山燃气所维修班工人席维喜仍很开心。2016年的这个时候，由于所在的马钢合肥公司炼铁炉陆续关停，他处于半失业状态，心里满是担忧。

席维喜是安徽省去产能分流安置的10万余名国企职工中的一员。

去年忧 今年乐

马钢合肥公司关停，是安徽省钢铁行业时间最早、也是规模最大的去产能部署之一。

2015年12月5日，这个日子对于马钢合肥公司原职工洪蔚来说，一辈子难忘：这天，他得知所在的炼铁炉要关停。这对在炼铁厂工作了20多年的洪蔚来说，很难接受。

随着安置工作顺利推进，2016年4月，洪蔚通过竞聘上岗，被分流安置到马钢合肥板材厂。他心中的石头终于落了地。

职工先安置 干部最后走

“职工先安置，干部最后走。”安徽省把人力资源优化与产业升级结合，保障安置工作顺利推进。

安徽省人社厅就业促进处副处长吕泉说，在中央现有政策基础上，安徽省为失业人员发放求职补贴、开展一次个性化职业指导、推荐一次技能培训，至少提供3个岗位信息；为创业者提供创业培训、创业补贴、担保贷款和财政贴息；对市场渠道难就业的大龄员工托底安置。新增或腾退的公益性岗位，优先安排零就业家庭成员。

另外，安徽省人社厅牵头建立了职工安置协调机制，相关部门参加，负责督促落实政策，支持企业内部分流，为钢铁企业发放稳岗补贴，通过实施内部转岗奖励政策，帮助职工在企业内转岗就业。

政策实施过程中，相关国企主动承担社会责任，通过培训转岗、协商薪酬、灵活工时等方式，稳定现有岗位，用好、用足内部退养政策。

资料显示，安徽2016年妥善安置职工38000人。

转岗不下岗 转业不失业

顺利做好职工安置分流，激发职工的能动性、创造性也很关键。淮北矿业集团朔石矿业原职工梁培培就是一名自主创业的典型。在朔石矿业面临关闭情况下，梁培培萌发了创业念头。2015年底，梁培培离职开办了食品店，最终把生意做红火了。在有关部门帮助下，她还获得了10万元贴息贷款，用于开办驾校，吸纳了集团公司和社会失业人员10多人再就业。

“政府企业发挥各自优势，是我们安置成功的关键，”马钢合肥公司工会主席王文宝说，公司4800多职工，合肥市政府通过购买服务的方式提供了400多个公益性岗位，在公交集团、燃气集团等市属企业安排800多人就业；马钢集团为部分不愿离开钢铁行业的职工提供了800多个岗位；1700多人选择内部退养及重疾保障，还有900多人有志于自主创业的职工，获得了无息贷款。

“没想到后来安置得这么好。”洪蔚说，他现在每月工资4800元，比分流安置前多了1000元。如今，他对生活充满了信心。（程士华 汪奥娜）