新余市始终将高校毕业生就业创业作为稳就业、保民生、促发展的重中之重，紧扣“高质量充分就业”目标，创新服务模式、强化政策赋能、深化校企协同，为高校毕业生铺就“留余就业”“逐梦新余”的坚实道路。

一、 搭建多元平台，让就业岗位“触手可及”

坚持线上线下融合、市内市外联动，全方位拓宽就业渠道。线上打造“云端就业生态圈”，依托“江西人社一体化综合信息”系统构建统一求职招聘平台，在19所院校（职业技工院校）建成8个“高校就业之家”，累计为5798家企业发布岗位4.32万个次；推广“江西就业之家”小程序，实现就业服务“掌上办、随时办”，扫码量达8.06万次；开展2025年促就业留人才“三百”专项行动人才直播双选会和直播带岗招聘会146场次，40余家企业走进直播间，吸引29.65万人次观看,获赞1.5万,线上互动超2千次,200余人与企业达成初步就业意向。线下深耕“场景化招聘”，借赣西龙舟邀请赛、“市工BA”篮球赛、“赣超”等文旅赛事热度，同步开展“送岗位、送政策、送清凉”活动；常态化举办校园专场、夜市招聘、“就业有余帮”等活动38场，提供岗位1.97万个次，促成初步就业意向4227人。举办“书记部长进校园”专场人才招聘活动2场。组织81家次企事业单位先后赴江西农业大学、中南大学引才，现场对接本科及以上人才698人（博士14人、硕士280人、本科404人），为城市发展注入青春活力。

二、 深化精准赋能，让人岗匹配“双向奔赴”

聚焦产业需求与学子期盼，构建全链条精准服务体系。一是强化市情认知激活，开展“市情教育”宣讲32场，邀请专家、企业家、优秀毕业生代表走进高校，覆盖0.65万名学生；录制《新余市情宣传片》《小新留余记》等短视频进校园播放，印刷《就业创业政策手册》等资料2万份，组织500余名学子走进赣锋锂业等重点企业开展岗位体验9场，增强“留余就业”意愿。二是深化校企协同育人，推动高校与企业共建“锂电新能源定向班”等定制培养项目，促成新余学院、江西冶金职业技术学院等与多家企业签订合作协议；2025年开展校地企供需对接、创业沙龙等活动5场，搭建人才培养与产业需求“直通车”。三是做实重点群体帮扶，建立离校未就业高校毕业生“1131”帮扶机制，为3184名新余籍毕业生提供职业指导、技能培训、岗位推荐等精准服务，联系率100%，帮扶率92.74%，2716人成功就业。

三、 强化政策护航，让创业就业“底气十足”

以“政策直达+服务闭环”为核心，全方位优化保障体系。政策扶持再加力，2025年1-11月，共审核通过170名到我市专精特新中小企业就业的高校毕业生申请，完成全年任务数168人的101.19%，落实基层就业岗位补贴共计55.4万元；为106家见习单位的551名见习人员发放见习补贴330.83万元；为4240名2025届困难毕业生发放求职创业补贴424万元；为513名毕业生发放创业担保贷款1.16亿元；共组织5685名毕业生参加技能培训并发放补贴497.65万元。创业支持再升级，建成11个创业孵化基地，提供场地、指导等“一站式”服务，成功孵化创业项目344个，带动1845人就业（其中高校毕业生548人）。服务保障再优化，实施“百人宣讲、百企联校、百场活动”专项行动，开展宣讲32场、就业指导24场，促成校企签订协议9项；举办求职能力实训营，提升33名就业骨干专业能力，形成“政策有人懂、需求有人帮”的服务闭环。

2025年1-11月，全市2.3万名2025届高校毕业生中，1.95万人落实就业去向，就业落实率达85.56%，同比增长0.47%。相关创新做法被央广网、《中国劳动保障报》等媒体报道，“三个三”稳就业工作法入选江西省优化营商环境优秀案例，促就业留人才“三百”专项行动成为就业服务特色品牌。（新余市就业创业服务中心乐春柳）