缺乏必要的劳动技能，是广大农村妇女难以实现就业的重要原因。江西省武宁县劳动就业管理局充分发挥职能优势，不断加大农村劳动力转移培训力度，切实提高农村妇女的就业竞争力。
做好培训前调查。安排干部深入基层开展调查研究，组织乡镇就业服务人员进行走访，了解农村妇女的劳动就业能力、就业需求以及就业困难，充分掌握一手的劳动力资源信息。大力开展市场研究，紧紧跟随市场动态，确保为农村妇女提供的职业培训能够符合市场需求。
提升培训专业度。一方面，积极组织培训人员参与专业培训，组建老、中、青结合的专业培训队伍，逐步提高培训队伍的整体素质；另一方面，加大培训课程的投入，开发适宜该地发展的课件，必要的时候邀请专业素质更高、培训经验更丰富的人员开展培训。
提高群众便利度。实行就近培训，在大量的调研基础上，尽可能根据掌握的信息在需求集中的地区开展培训，让广大群众能少走一步路。推进集中培训服务，特别是在劳动力转移培训、专业技术培训中，发挥职业中专等单位的优势，开展集中式服务。
着实有效的农村劳动力转移培训，为武宁县劳动就业管理局的工作增添了助力。今年以来，武宁县农村妇女就业人数呈现稳步上升趋势，接受培训的农村妇女大部分都走上了工作岗位，实现了就业。（王平顺）
