导读：农民工是推动经济增长和社会发展的重要资源，是新型城镇化建设的重要力量，但由于农村就业信息手段的匮乏，使农民工难以及时有效获取用工信息，造成供需对接错位。帮助农民工及时有效获取用工信息，有助于引导其合理有序转移，尤其在当前经济增长速度放缓、下行压力增大、部分农民工陆续返乡回流的情况下，更加具有现实意义。射洪县针对当前“乡土市场”的弊端，在完善传统有形市场服务手段的同时，着力打造网络、微信等线上市场，拓宽了信息发布渠道，实现了由量变到质变的提升。

劳动保障协理员培训

射洪县地处四川盆地中部，农业人口78万，农村劳动力47万，年劳务收入50多亿元，是一个劳动力资源十分丰富的人口大县和劳务输出大县。由于农村地区基础设施薄弱，务工人员对就业信息的了解主要通过亲戚、朋友、同乡介绍，信息渠道具有局限性、随意性等弊端，因此，如何开发利用好农村劳动力资源，成为该县解决“三农”问题、推动农民工就业的重点。

一、夯实基础，强化自身基础建设

近年来，该县通过优化资源、合理布局、资金保障等方式，在各乡镇、社区建立了就业和社会保障服务中心，配备乡镇劳动保障协理员、村级信息采集员，将就业服务平台延伸到乡镇（街道）、村（社区）。

一是加强信息采集，建立完善劳务信息台账。通过基层就业服务平台，逐步完善了农村富余劳动力台账、县内外企业用工需求台账、职业培训机构学员台账，定期更新劳动力资源数据库，实现劳动力资源信息共享。加快劳动力资源信息化建设，夯实农村劳动力转移就业基础。

二是加强业务培训，提升工作队伍业务能力。近年来，该县每年都召开全县就业工作会，通过以会代训的方式对基层劳动保障协理员进行业务培训和指导。尤其是2015年5月在对整个就业工作进行盘点梳理的基础上，该县开展了劳动保障协理员的业务提升培训，培训内容主要涉及农村劳动力实名制登记及动态管理、公共职业介绍、公共招聘网（手机客户端、微信平台）的实用操作、失业保险业务经办等。

二、传统与新兴手段相结合，拓宽信息传递渠道

为使广大农村求职者享受便捷、高效、全面的信息服务，该县将信息发布作为促进农村劳动力转移就业的重要手段。目前，已形成了公共职业介绍所、射洪广播电视台、遂宁市公共招聘网、微信公众服务平台等多点发布、信息互通的发布平台，实现了就业信息及时有效、覆盖城乡。

一是逐步完善传统信息传播途径。巩固射洪县村村通广播、射洪电视台、射洪公交媒体等传统媒体在农村的主导地位，加强与相关部门的协调，加大就业信息投放量，定期定时投放最新的县内外用工信息。在春节前后农民工返乡高峰期坚持开展送岗位下乡、春风行动等活动，面对面为农村劳动者提供政策咨询、就业服务和维权支持，帮助进城务工人员和就地就近转移就业人员尽早落实就业岗位。利用信息资源适时举办招聘会，2015年以来组织劳务用工现场、春季专场招聘会26场，为5000余人办理了求职登记、职业指导，帮助2800余人与用工单位达成就业意向。

二是充分开发利用网络传媒，打造线上市场。在射洪县人民政府网民生服务版块开通“就业服务招聘信息”“务工人员就业”两个专栏，通过县公共职业介绍所每月定期更新用工信息，同时发布务工人员办理就业失业登记指南以及相关就业扶持政策等惠民信息。合理开发利用遂宁市公共招聘网，实现一点登录，全省查询，为务工人员提供立体式服务。县就业局指定人员负责后台管理、更新企业用工信息，形成就业局监管、企业自主更新招聘信息的模式。同时，定期发布市场供需分析，帮助进城务工人员了解市场形势，理性求职。2015年以来，按季度发布射洪县劳动力供求分析报告2期，录入求职人员个人信息310条，单位招聘信息220条，求职者通过网上注册投递简历100份。为进一步做好公共就业服务工作，适应青年农村劳动力的求职方式，开通了官方微信公众服务平台。该平台主要用于发布就业政策、工作动态、就业信息、培训信息以及最新招聘活动预告，与城乡劳动者深入互动，在线答疑解惑。广大农村劳动者可以通过搜索添加微信号或扫描二维码等方式享受更加个性化的公共就业服务。2015年1—6月通过就业局微信公众服务平台发布政策信息、招聘信息、培训信息共计20期200余条，提供就业岗位5788个。利用网络平台优势，扩大公共就业服务工作宣传面，在传统媒体之外开辟出一条全新的信息发布渠道。