劳动者与用人单位建立劳动关系，应当及时签订劳动合同。签订劳动合同是对劳资双方权益的保护。很多情况下是用人单位不愿与劳动者签合同，而有些时候，不愿签合同的却是劳动者。那么，劳动者“自愿”不与用人单位签订劳动合同，用人单位真的能就此免责吗？

张某2014年3月到某汽车维修公司工作，该公司多次要求张某与其签订劳动合同，张某均未签订，并且写下了“本人自愿不与公司签订劳动合同，由此产生的后果均由本人承担”的声明。公司见张某是熟练工，又写下了这样的声明，感觉未签订劳动合同的责任不在企业，就再未要求张某签订劳动合同。2014年12月，张某与部门主管发生矛盾，离开该公司。2015年1月，张某向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求该汽车维修公司支付其未签订劳动合同的双倍工资。

很多用人单位都认为如果劳动者自己不愿意与单位签订劳动合同，就是劳动者放弃了这样权利，若因此出现纠纷，单位也不应承担不利后果。事实上，并非如此。根据劳动合同法实施条例的规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿…”，这就表示，签订劳动合同是法律的强制性规定，即便劳动者声明自己放弃，也不能免除用人单位的责任。如果自用工之日起一个月内用人单位书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者不签订的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。那么，在上述案例中，虽然张某曾写过放弃与该公司签订劳动合同的声明，但是该声明因违法而无效，该企业应当从2014年4月起支付张某未签订劳动合同的双倍工资。（乳山市劳动人事争议仲裁院 邓超）