案例：

为了一纸 “离职证明”， 丁先生与原单位闹得不可开交。 丁先生是电脑软件研发工程师，2008年5月应聘到一家网络公司就职。2012年，公司与丁先生签订培训服务期协议。 协议约定， 网络公司派丁先生到国外参加软件研发培训， 培训结束后， 丁先生为公司服务5年， 否则应按照公司承担的培训费用支付违约金。 培训结束后， 经双方确认， 专项培训费用共计96000元 （含培训期间的工资36000元）。 2014年6月， 丁先生因个人发展原因向公司递交了辞职报告。 公司同意丁先生辞职， 但是要求其按协议约定支付违约金。 丁先生认为， 违约金不应当包括培训期间的工资，因此拒绝支付。

2014年7月10日， 丁先生心仪的一家公司向他发出了录用通知， 并且要求丁先生提供离职证明。 原单位则提出， 丁先生必须先支付违约金， 否则不为其开具离职证明。 无奈之下， 丁先生决定提请劳动争议仲裁， 要求单位开具离职证明， 并赔偿相应的工资损失。

那么， 员工不按培训协议约定支付违约金， 单位能拒开离职证明吗？

点评：

这是一起因员工辞职引发的争议， 问题的焦点就在于员工不按培训协议约定支付违约金， 单位能否拒开离职证明。

离职证明， 又称终止、 解除劳动合同证明书， 是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的用以证明该员工的受雇时间、 工作职位等信息的书面证明。 离职证明作为劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据， 不但是重新就业时向新单位证明自己劳动关系状态的重要资料， 也是劳动者申领失业保险金的依据。 因此 《劳动合同法》 第50条明确规定： “用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 据此， 离职证明的出具是以劳动合同解除或终止作为条件，只要双方的劳动关系已经解除或终止， 用人单位就应当无条件出具离职证明。 本案中， 离职证明出具与违约金支付完全是两个法律问题。 丁先生违反服务期协议并且拒绝支付违约金， 网络公司应当将其诉至劳动争议仲裁委员会， 通过法律途径维护合法权益。而网络公司与丁先生解除或终止劳动合同后， 就应当依法出具离职证明， 否则丁先生同样可以将原单位诉至劳动争议仲裁委员会。

对于用人单位拒开离职证明的问题， 《劳动合同法》 第89条进一步规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明， 由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。据此， 用人单位拒绝出具离职证明， 致使劳动者无法就业的， 劳动者完全可以主张无法就业期间的工资， 甚至无法就业期间的社会保险费。

关于离职证明的内容， 《劳动合同法实施条例》 第24条规定： “用人单位出具的解除、 终止劳动合同的证明， 应当写明劳动合同期限、 解除或者终止劳动合同的日期、 工作岗位、 在本单位的工作年限。”