梁某于2009年到某公司工作，2010年10月在工作中受伤，同年12月被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。2011年3月，梁某回公司继续上班。工伤保险基金一次性支付给梁某6个月的工资7200元作为一次性伤残补助金。梁某认为，他的实际月工资是3500元，应该按照他的实际工资为基数计算伤残补助金，要求公司补足差额，却遭到拒绝。梁某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。

仲裁委经审理后认为，根据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故伤残补助金应该按照职工本人的实际工资为基数进行计算，而工伤保险基金是按照工伤前月缴费工资为基数计算的。经了解，本案中，该公司按照月工资1200元的基数为梁某缴纳社会保险费的，但梁某的实际工资高于月缴费工资，也就是公司并未按照梁某的实际工资缴纳社会保险费，因此应该由公司补足差额。故仲裁委依法作出裁决：由公司一次性补足梁某伤残补助金13800元。（王时艳 作者单位：山东苍山县人力资源和社会保障局）