聚力强基提质效 多元调解促和谐 打造15分钟争议化解服务圈上海湾区高新技术产业开发区劳动人事争议调解中心上海湾区高新技术产业开发区劳动人事争议调解中心紧紧围绕深化和提升新时代“枫桥经验”，着力提高调解队伍服务水平，打造区内调解组织实体化标杆，有力维护区...
日前，人力资源和社会保障部等九部门联合发布了《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》（以下简称《意见》）。《意见》是落实党的二十大报告提出的“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”“健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能...
近日，安徽省六安市金安区成功调解了一起为期半年的工伤信访案件。当事人卫某某于2022年11月12日在工作中受伤，与用人单位在赔偿问题上多次协商未果后，向政府部门上访求助。金安区快速反应、迅速介入，多部门联合作战，开展事故调查和协商调解工作。经过多轮调解，最终...
成都市坚定贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于构建和谐劳动关系决策部署，牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持劳动关系“治理”导向，统筹推进源头治理、多元治理、依法治理和专项治理，推动劳动关系从应急管理向长效治理转变，确保了劳动关系总体和谐稳定。凝聚同...
为进一步推动新形势下劳动争议调解工作，及时化解新业态领域的劳动争议，全力构建和谐劳动关系，切实维护新业态劳动者合法权益，近日，天津市首家新业态企业劳动争议调解组织—天津鸭嘴兽物流有限公司劳动争议调解委员会正式揭牌成立，为企业及时稳妥处理内部劳资纠纷、...
宣城市人社局积极宣传贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，推动根治欠薪工作由“有病才治”向“严管严治”“常管长治”转变。聚焦一个核心抓宣贯以《保障农民工工资支付条例》的贯彻落实为根治欠薪工作的核心，多措并举地开展了多形式、多层次、高质量、全覆盖的宣传活...
近年来，杭州市拱墅区聚焦队伍建设、流程优化、提质增效等方面，探索推出根治欠薪“12345”工作法，有效守护劳动者“钱袋子”。“一个小组”强分工针对欠薪工作错综复杂、涉及职能部门多的特点，拱墅区成立根治欠薪工作领导小组，并印发《拱墅区关于根治欠薪工作的实施...
近年来，山东省烟台市人社局积极顺应新时代要求，持续满足人民群众的多元化服务需求，在全省率先推行劳动人事争议仲裁立案“全域e网通办”新模式，将仲裁立案由原先的人工服务1.0时代、人工和智能并行2.0时代，转向全域“人工＋智能”融合办理的3.0时代，实现劳动人事争...
近日，为深入贯彻落实党的二十大关于完善劳动关系协商协调机制的有关部署，加强对青海省构建和谐劳动关系工作的组织领导，经省政府同意，成立省协调劳动关系三方委员会。省协调劳动关系三方委员会是在原省协调劳动关系三方会议的基础上成立的省级劳动关系三方协商议事决...
为大力加强预防和调解，把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层，江门市坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，积极推进劳动人事争议基层调解工作规范化、标准化发展，切实发挥劳动人事争议调解“稳定器”作用。2020年以来，江门市劳动人事争议调解组织共办结案件3976...
