案例分析

  • 企业补缴社保,要员工返还社保补贴是否属劳动争议

    劳动争议典型案例分析本案焦点是——有些用人单位会提出劳动者返还社保补贴,那么就用人单位提出的社保补贴是否属于劳动争议案由,目前各仲裁委和法院对此持不同意见,主要有以下三种观点:一、 返还社保补贴不属劳动争议案由应为不当得利二、 返还社保补贴虽属劳动争议...

  • 已经为职工投保意外伤害保险 公司为何仍须承担工伤赔偿责任?

    刘某是一家建筑公司的员工。2021年6月11日,刘某在上班期间不慎从11楼坠落身亡。刘某的亲属基于公司没有为刘某办理工伤保险,要求公司承担工伤赔偿责任。公司则以其已经为刘某投保意外伤害保险、刘某亲属已经领取意外伤害保险金为由,要求将意外伤害保险金从其应赔偿的...

  • 公司没有替员工缴纳养老保险,待遇损失怎么赔?

    问:公司没有缴纳社会保险,导致员工退休后无法享受养老保险待遇,这种情况下,应该如何赔付呢?答:近期,山东一起法院判例引起业内人士注意。日照某单位员工钱某因公司未缴纳社会保险无法享受养老保险待遇,将公司告上法庭要求赔付,法院判决详细的说明赔付依据以及赔...

  • 不能证明员工延迟交接工作 公司晚10天履约赔偿员工违约金6万元

    《劳动合同法》第50条规定:“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”吕兰苏(化名)离职时与公司签署专门协议,对何时、何方式支付经济补偿金,如果违约怎么办等事项作出了明确约定。可...

  • 开除遮挡摄像头员工,这事儿企业不占理

    为更好地管理员工、保障财产安全,不少单位会在公共区域安装监控摄像头。11月29日,宁波市高新区法院通报了一起因员工用塑料袋遮挡公司摄像头被开除引起的劳动合同纠纷。法院判决企业败诉,并赔偿职工损失(据11月30日《宁波日报》)。在办公区域安装摄像头监督员工,是...

  • 用人单位不得截留职工的生育津贴

    【案例介绍】2018年3月,孙某入职扬州某医院工作。2019年4月10日至8月31日期间,孙某因生育休产假,医院未向其发放产假期间工资。2019年10月8日,社会保险经办机构向孙某发出生育保险待遇核定表,核定孙某应享受生育保险待遇共计20753.34元,医院实际向孙某支付生育保险...

  • 员工在下班途中发生车祸,如何认定工伤?

    常律师:您好!我在下班途中发生交通事故,肋骨全部骨折。经交通大队的认定,对方负事故全责。请问:我的情况可以申请工伤认定吗?若可以,我应当如何申请?答:《工伤保险条例》第十四条的规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(六)在上下班途中,受到...

  • 用人单位与劳动者不能约定放弃缴纳社会保险费

    【案情简介】2015年4月刘某进入某公司从事商品销售工作,该公司一直未与刘某签订书面劳动合同,亦未缴纳社会保险费。2017年2月公司与刘某协商,以工资内发放保险补贴方式替代缴纳社会保险费,刘某书面承诺自愿放弃公司为其办理社会保险登记。2020年刘某担忧养老问题,因...