和谐的职场关系，需要每个人互相尊重。毕竟，人在职场多有不易，没有必要因为自己的私事去叨扰别人。对于用人单位来讲，不应该纵容“保姆式”要求的存在，甚至有必要为权益被侵害者及时撑腰。也唯有这样，职场环境才会越来越正气十足，这对于员工个人以及事业的前进，才...
阅读提示疫情让共享用工走进公众的视野，成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。由于不同企业存在生产淡旺季之分，基于成本、效益最优化考量，共享用工有其继续的理由。不过这种三角型用工关系相对复杂，采用共享用工的企业应与员工签署书面协议，尤其要对劳动者的...
北京青年报8月16日评论《高温津贴争议举证 责任倒置应成统一规定》，说得很有道理。高温津贴让在高温环境下工作的人群感受到最大的“清凉”，但有制度更要有力度，每年都有个别单位不按规定发放高温津贴，还有的单位少发或以实物形式冲抵高温津贴，在这样的语境下，“高...
日常生活中的天气预报，是通过气象卫星对未来天气的准确预测，人们按照预测有效避免各种损失。企业劳动纠纷预测预防跟天气预报一样，提前掌握劳动纠纷动态，准确掌握劳动纠纷发生前有关信息，做到劳动纠纷提前预测预防，更好地把劳动纠纷解决在萌芽状态，化矛盾于无形。...
