今年以来，福建省宁德市坚持补短板强弱项，结合本地区劳动保障维权实际建立“1234”全域网格化机制，通过“一级执法、二级监管、三级协理、四方联动”，走出了一条根治欠薪全域网格化的新路子。一级执法，即以县为单位建立一级网格，通过“1+N”片区执法提高劳动保障监...
今年以来，安徽省祁门县全面贯彻《保障农民工工资支付条例》，将根治拖欠农民工工资工作作为一项重要民生工程，形成上下联动、左右协同、前后衔接、内外配合的欠薪治理体系，全力筑牢欠薪“防火墙”。畅通维权渠道，快速化解纠纷。在县内各相关媒体公布劳动维权举报投诉...
近年来，张掖市甘州区人社局紧紧围绕构建和谐劳动关系这一主题，积极发挥职能作用，不断创新工作方式方法，下好劳动争议预防“三步棋”，为劳动者提供更加及时、高效、公正的调解服务。多渠道开展宣传和调解培训。该局通过开展法律讲座、发放宣传单等各种渠道和形式，大...
为保障快递员群体的合法权益，济宁市兖州区转变思路、创新方法，高质量推进基层快递网点优先参加工伤保险工作，实现基层快递网点优先参加工伤保险全覆盖。强化政策宣传。召开专题会议为快递企业负责人解读省市相关政策，对参保登记、缴费核定、工伤认定等进行宣传讲解，...
为进一步优化营商环境，丰富“互联网+人社”应用，黟县人社局多措并举，大力推进签订电子劳动合同，助力企业降低用工管理成本，提高管理效率。全盘统筹，周密部署。组建推广电子劳动合同领导小组，出台工作方案，明确计划、细化任务、抢抓进度，扎实做好电子劳动合同平...
近日，贵阳市劳动人事争议仲裁院人事争议审理庭仲裁员通过“云庭审”，成功调解一起集体纠纷案。据悉，黄某等5人因解除劳动关系涉及的经济补偿问题与某安保公司产生争议，遂向贵阳市劳动人事争议仲裁院人事争议审理庭申请仲裁。因申请人与被申请人都不便到仲裁庭参加庭...
求职登记、岗位发布、技能培训……能为零工群体提供 “一条龙”服务的黄梅镇劳动关系公共服务站，成为当地新晋网红打卡点。黄梅镇劳动关系公共服务站站点坐落于黄梅县五祖大道338号，地处黄梅县中心城区，区位优势明显，向南180米处为黄梅县人民医院，500米处为黄梅黄商...
台儿庄区坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，突出仲裁院核心作用，凝聚人社、工会、工商联等部门合力，协同基层调解组织多方力量，构建“1+3+N”争议调解模式，实现劳动人事争议防在源头、化在基层、消在萌芽。“联”工会，实现同频共振。将工会法律服务引入劳动人事争...
近日，山东省烟台市人力资源和社会保障局印发《关于建立烟台市劳动人事争议调解共享机制的通知》，集合全市专业调解力量，推行全域调解一体化协作模式，构建起共建共治共享的劳动人事争议调解格局。全域整合调解资源共享互济秉承“专业人做专业事”的精准定位，进一步延...
