今年以来,福建省宁德市坚持补短板强弱项,结合本地区劳动保障维权实际建立“1234”全域网格化机制,通过“一级执法、二级监管、三级协理、四方联动”,走出了一条根治欠薪全域网格化的新路子。一级执法,即以县为单位建立一级网格,通过“1+N”片区执法提高劳动保障监...
今年以来,安徽省祁门县全面贯彻《保障农民工工资支付条例》,将根治拖欠农民工工资工作作为一项重要民生工程,形成上下联动、左右协同、前后衔接、内外配合的欠薪治理体系,全力筑牢欠薪“防火墙”。畅通维权渠道,快速化解纠纷。在县内各相关媒体公布劳动维权举报投诉...
近年来,张掖市甘州区人社局紧紧围绕构建和谐劳动关系这一主题,积极发挥职能作用,不断创新工作方式方法,下好劳动争议预防“三步棋”,为劳动者提供更加及时、高效、公正的调解服务。多渠道开展宣传和调解培训。该局通过开展法律讲座、发放宣传单等各种渠道和形式,大...
为保障快递员群体的合法权益,济宁市兖州区转变思路、创新方法,高质量推进基层快递网点优先参加工伤保险工作,实现基层快递网点优先参加工伤保险全覆盖。强化政策宣传。召开专题会议为快递企业负责人解读省市相关政策,对参保登记、缴费核定、工伤认定等进行宣传讲解,...
为进一步优化营商环境,丰富“互联网+人社”应用,黟县人社局多措并举,大力推进签订电子劳动合同,助力企业降低用工管理成本,提高管理效率。全盘统筹,周密部署。组建推广电子劳动合同领导小组,出台工作方案,明确计划、细化任务、抢抓进度,扎实做好电子劳动合同平...
近日,贵阳市劳动人事争议仲裁院人事争议审理庭仲裁员通过“云庭审”,成功调解一起集体纠纷案。据悉,黄某等5人因解除劳动关系涉及的经济补偿问题与某安保公司产生争议,遂向贵阳市劳动人事争议仲裁院人事争议审理庭申请仲裁。因申请人与被申请人都不便到仲裁庭参加庭...
求职登记、岗位发布、技能培训……能为零工群体提供 “一条龙”服务的黄梅镇劳动关系公共服务站,成为当地新晋网红打卡点。黄梅镇劳动关系公共服务站站点坐落于黄梅县五祖大道338号,地处黄梅县中心城区,区位优势明显,向南180米处为黄梅县人民医院,500米处为黄梅黄商...
台儿庄区坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,突出仲裁院核心作用,凝聚人社、工会、工商联等部门合力,协同基层调解组织多方力量,构建“1+3+N”争议调解模式,实现劳动人事争议防在源头、化在基层、消在萌芽。“联”工会,实现同频共振。将工会法律服务引入劳动人事争...
近日,山东省烟台市人力资源和社会保障局印发《关于建立烟台市劳动人事争议调解共享机制的通知》,集合全市专业调解力量,推行全域调解一体化协作模式,构建起共建共治共享的劳动人事争议调解格局。全域整合调解资源共享互济秉承“专业人做专业事”的精准定位,进一步延...