四川成都市曝光8起侵害劳动者就业权益典型案例一、成都前程宏远劳务信息咨询有限公司扰乱人力资源市场秩序案成都前程宏远劳务信息咨询有限公司通过其企业微信公众号发布信息称“成都某绕城高速招聘收费员，直签！”，诱导求职者缴费应聘，并先后收取3名求职者20.6万元服...
随着积极应对人口老龄化国家战略的推动践行，很多老年人达到法定退休年龄后仍具备就业意愿和就业能力，能够在工作岗位继续发挥劳动价值，形成了超龄劳动者群体。但受法律政策、社会观念等因素影响，当前超龄劳动者面临着就业质量不高、劳动权益保障不足等问题。综合以上...
当前，我国超过法定退休年龄后仍有就业意愿的老年人众多。由于无法直接适用现行劳动法、劳动合同法等法律法规，超龄劳动者权益面临法律保障不足的问题。超龄劳动者在维护自身合法权益时，面临依据不明、渠道不畅、体制不顺的问题。为此，《超龄劳动者基本权益保障暂行规...
近期，人力资源和社会保障部就《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》（以下简称《暂行规定》）向社会公开征求意见。《暂行规定》在现行法律的总体制度框架下，明确了超龄劳动者基本权益保护的具体规则，进一步发展了我国的劳动者基本权益保障制度。梳理...
李强主持召开国务院常务会议学习贯彻习近平总书记关于上半年经济形势和做好下半年经济工作的重要讲话精神审议通过《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》部署实施个人消费贷款贴息政策与服务业经营主体贷款贴息政策讨论《中华人民共和国耕地保护和质量提升法（草案）...
7月31日，人力资源社会保障部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，首次明确超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，并为其维权提供了法律依据。超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者。首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围表示，此前由于无...
