今年以来，山东省济宁市任城区优化引才流程，创新服务形式，拓宽线上线下引才渠道，创新校园招聘精准揽才，推出全免费食宿接送暖心服务，提升引才服务质效。

任城区人社、卫健部门组建引才专项工作组，分组错峰奔赴黑、辽、鲁、津等10余所重点医药类高校为济宁口腔医院开展医学人才巡回招引。

为拓宽医疗人才引进渠道，工作组采取“云端宣讲+校园现场招聘”双线并行模式，线上依托官方招聘平台，直观展示任城宜居环境、医院发展规划与薪酬福利；线下深入校园现场答疑，细致回应毕业生关心的职称晋升、岗位发展等问题。不少毕业生现场投递简历，优质人才资源持续入库，进一步充实全区医疗人才储备库。

校园招聘结束后，在区人社、卫健部门指导下，医院对所有简历开展标准化资格核验，逐一核对学历学籍、执业证书、规培经历、专业匹配度等关键信息。材料缺失或填报有误的考生，会收到专人一对一指导整改。经严格筛选，149人通过资格审查，其中省外生源68人、省内81人，生源覆盖全国多地，多元人才队伍将有效优化任城医疗专业结构。

异地求职路途遥远、食宿开销大，不少外地考生因此顾虑重重甚至放弃面试。针对这一痛点，任城区推出全流程一站式暖心服务，提前摸排考生车次、到站地点，统一安排专车接送，全程免费提供食宿；工作人员全天候在线值守，及时回应行程调整、现场报到等各类咨询，实实在在减轻了青年学子的求职负担。

贴心举措有效降低了人才流失。本次共有87名考生到场面试，省外考生达37人。不少外地医学生坦言，正是任城区实打实的暖心政策，让他们愿意跨越千里来这里寻找职业发展机会。

本次招聘形成“进校揽才、严格审档、暖心留才”完整引才闭环，有效补齐口腔医师、医学影像、护理等紧缺岗位缺口，为医院专科升级和新院区投用筑牢了人才基础。

下一步，任城区将持续深化与省内外医学院校合作共建机制，不断完善招聘、培养、留用一体化人才服务体系，以人才集聚推动任城医疗卫生服务再升级，让辖区群众在家门口享受更优质的医疗服务。（程启祥 陈亚萍）