清明前后正是春茶采收季节。宣城市坚持关口前移，通过“全链条摸排、全过程监管、全方位护航”，打响采茶工权益保卫战，让“指尖上的丰收”更有温度。

变“被动接访”为“主动敲门”，织密排查网。针对采茶季用工“短、频、快”的特点，摒弃坐等投诉的被动模式，组织力量主动下沉。地毯式摸排：对辖区内的种植大户、合作社及“茶工经纪人”进行全面体检。重点核查工资标准与发放时间，建立动态管理台账，确保每一笔用工都“有账可查”。源头化治理：重点关注外来采茶工的来源地与合同约定，提前识别管理不规范的风险点，将欠薪隐患消灭在萌芽状态，做到底数清、情况明。

变“事后讨薪”为“即时兑付”，把好支付关。“工完账清”是采茶工最朴素的愿望。强化过程管理，督促用工主体落实主体责任，确保薪酬支付不拖延、不打折。推行“阳光结算”：鼓励推行日结、周结等灵活结算方式，适应采茶工流动性大的特点。实施“伴随式监督”：在采茶高峰期，通过定期抽查考勤记录与工资发放凭证，核实用工真实性。对发现存在拖欠苗头的，立即启动预警机制，约谈责任人，限期整改，绝不让汗水白流。

变“单打独斗”为“多方联动”，筑牢防火墙。面对可能出现的舆情风险与突发事件，构建快速响应的联动机制，确保问题不过夜、矛盾不上交。舆情监测“全天候”：落实专人专责，紧盯网络平台涉及“采茶工”“欠薪”等关键词，一旦发现负面苗头，立即核实处置，防止发酵蔓延。应急处置“加速度”：开通欠薪维权“绿色通道”，坚持“快受理、快调查、快调解、快结案”。同时，做好现场安抚与引导，让采茶工感受到政府的温度，引导其理性维权。