近年来，江西新余市渝水区就业创业服务中心聚焦基层就业服务力量薄弱、覆盖不足等痛点，创新推行“基层就业专岗+精准服务直达”新模式，通过建强队伍、联动服务，疏通了基层就业服务没人抓、没人管、没人干的肠梗阻，全面打通基层就业服务“最后一公里”。截至目前，全区已设乡（镇、街道、经开区）就业之家就业专职岗20个，开发村（社区）专职就业公益性岗235个（其中包括社区就业之家59个，村就业之家65个），基层服务网络全面织密，工作成效凸显。

分类设岗，筑牢服务根基。坚持精准匹配、双向赋能，分层设置两类专职岗位，既充实基层力量，又保障重点群体就业。一是乡（镇、街道、经开区）就业之家专职岗聚焦核心服务，吸纳渝水区户籍近5年内离校未就业高校毕业生（优先应届毕业生），统筹辖区就业服务、政策推进与上下衔接，筑牢基层服务“中枢”。二是村（社区）专职公益性岗紧扣末梢服务，按“一村（社区）一员”标准，吸纳就业困难人员、脱贫劳动力上岗，负责日常运营与群众对接，织密基层服务“网络”。

三级联动，实现精准直达。构建“区级统筹、乡镇落实、村级落地”三级联动机制，推动服务流程高效闭环。区级就业之家整合政策、岗位、数据资源，统一推送服务清单；乡（镇、街道、经开区）就业之家专岗做好政策解读与业务衔接，确保指令畅通；村（社区）专岗提供“一对一”零距离服务，动态摸排返乡人员等信息，分级分类帮扶，实现服务“零距离、响应快、对接准”。

提质增效，凸显工作成效。新模式运行以来，全区基层就业之家就业服务覆盖面持续扩大，劳动力资源摸排、失业动态监测更精准，政策知晓率、岗位对接率稳步提升，返乡就业帮扶成功率达98.96%，有效稳住就业基本盘。（邹三根）