曾经，“东南飞”是这里务工人员的集体记忆。如今，“燕归巢”成为越来越多人主动的选择。从花海里的政策“地摊”到投产前的专场招聘，从百亿级汽摩配产业集群到闲置校舍变身的微车间——江西上饶用一条“摸排—帮扶—对接—稳岗”的全链条服务，在家门口端稳了群众的“新饭碗”。

场景再造，让服务与流量“双向奔赴”

广丰区大南镇，千亩木绣球花海如雪似云。3月31日，2026“饶有丰味”乡村旅游消费月启动。花海人潮中，几个特殊“摊位”不卖小吃特产，而是“卖”政策、“送”岗位。

“带孩子来看花，没想到工作也顺便看了。”返乡过年的李女士在花海边和立景创新科技的企业招聘人员聊了十来分钟，当场登记了求职意向。当天，10家重点企业带来制造业、新能源、电子信息等岗位，从技术骨干到普工一应俱全。工作人员把生硬的补贴条款变成家常话，游客赏花的间隙掏出手机扫码登记，真正实现了“赏花就业两不误”。

线上线下同步发力。该活动同步开启线上直播，主播带着镜头穿行花海与企业展位之间，实时讲解岗位详情、政策申报流程。这场“花海里的就业集市”是广丰区就业之家的一次创新：借着文旅流量高峰，让就业服务从“人找门”变成“门找人”。

同样的“创新模式”也在玉山县高新区上演。江西世纪鸿图新材料有限公司计划2026年7月投产，首批需招聘10余名员工。因企业现处于厂房装修阶段，高新区就业之家主动把面试大厅“让”了出来，所有面试环节在就业之家进行，并同步直播带岗，线上吸引数千人围观互动。“企业还没投产，服务已经到岗。”这种靠前一步的主动对接，让用工保障跑在了投产前面。

这背后，是上饶市依托“全域微聘”服务模式，通过线上“5+2就业之家”小程序、各类网络平台、社群矩阵及线下服务网点实现全域联动，快速将招聘信息精准推送至广大求职者手中。

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邵佳秋 摄

产业扎根，让返乡从“无奈”变“首选”

在余干县高新产业园区，江西一标汽摩配轮毂车间机器声隆隆。员工专三旺专注地操作着设备，动作娴熟。3年前他还在浙江辗转打工，如今已是车间技术骨干，月收入6000多元。“下班就能回家陪老人孩子，不再一个人。”他的满足感写在脸上。像他一样，白马桥乡的阳电此前在福建晋江鞋厂务工，依托乡里全覆盖的“5+2就业之家”，顺利在工业园区找到工作，彻底告别了漂泊的日子。

务工人员的大规模回流，不仅圆了百姓的团圆梦，更为县域企业发展注入了强劲的“稳定红利”。近年来，立足特色产业，余干县重点打造汽摩配、生态食品两大产业集群，累计引进企业150余家，汽摩配产业园年营收突破百亿元，建成省内企业最集中、规模最大、品种最全的汽摩配产业园。据统计，该园中企业90%以上的员工均为本地户籍。江西一标汽摩配有限公司行政人事部黄小美坦言：“大家把企业当成自己的家，这种归属感是外聘员工难以比拟的。”

与此同时，余干县不断优化就业服务体系，在全县布局242个“5+2就业之家”，让岗位信息触手可及、求职就业足不出村。

“产业聚起来了，服务跟上了，我们希望返乡不再是‘没得选’，而是成为越来越多人的主动选择。”上饶市就业创业服务中心主任冯鹏说道。

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王亚林 摄

微单元激活，让灵活就业“触手可及”

流水线坐不住，班次赶不上，家里放不下——这群人的“饭碗”谁来端？

万年县汪家乡给出了答案：盘活闲置资源，打造“家门口”的微车间。新建村利用闲置校舍引进耀宇科技有限公司，今年2月投产，带动30余名村民就近务工；山下村引进文寻针织有限公司，采用“公司+合作社+农户”模式，设置剪线头、包装等灵活计件岗位，支持村民带回家操作，已吸纳30余户农户参与，人均年增收3万元；岩山村小组引进萍玲工贸有限公司，从事吊椅、躺椅加工，年产值达2000万元，吸纳固定员工150余人，每年为村集体创收1万元。

这些“微单元”不追求高大上，但求精准适配。从剪线头到吊椅编织，从茶叶采摘到金银花加工，工序简单、时间灵活，让留守妇女、老人也能凭双手挣钱。而这一家家微车间能够落地生根、开张运转，靠的正是政策的“精准滴灌”——上饶市推出创业担保贷款、定制化技能培训、社保补贴等“1131”帮扶举措，让返乡人员敢创业、有门路，让乡村小作坊也能长成“致富工坊”。与此同时，汪家乡还积极引进白茶、雷竹、西甜瓜等特色种植产业，形成“加工+种植”双轮驱动，让灵活就业的底盘更厚实。

“人人有事做、家家有收入”——这句朴素的承诺，正在变成一套环环相扣的行动闭环。上饶组织12个行政村监测点扎实开展农民工回流监测，动态掌握返乡及返岗情况，确保“谁回来了、需要什么帮助”心中有数。截至今年3月底，全市已帮扶13934人。

从花海送岗到投产前精准匹配，从产业集群筑巢引凤到闲置校舍变身致富车间——上饶用全链条服务证明：返乡不是退路，而是新的出路。下一步，上饶将继续聚焦返乡人员所想、所需、所盼，让更多人才扎根故土，在家乡的热土上安居乐业、逐梦前行。