江西省新干县人社部门积极创新工作方法，以就业之家为载体，打破传统招聘“单向发布、被动等待”模式，以沉浸式、体验式、互动式为抓手，推动人岗匹配从“见面”到“走心”，筑牢就业服务民生底色。

一、 探企沉浸式。在春风行动就业援助季，精心组织开展“万人走园区·看企业”等系列专场招聘活动，开通招工直通车，点对点接送，让返乡务工人员和青年学子近距离观摩县内盐卤药化、箱包皮具和智能制造领域的先进生产工艺与技术创新成果，企业负责人现场解读岗位要求、食宿环境和职业发展路径，打破“纸上谈兵”的招聘局限，实现从“看岗位”到“进岗位”转变，以“亲眼目睹”生产场景，降低入职顾虑，提升匹配成功率。

二、 服务沉浸式。在每场招聘活动现场设立职业指导区，邀请省级职业指导人员通过招聘会现场辅导，提供“职业指导+简历优化+面试模拟+政策宣讲”一站式闭环服务，建立一人一档一策帮扶，对高校毕业生、脱贫劳动力、就业困难人员实行全程跟踪。今年以来，已为200余名求职者提供个性化职业规划、简历诊断优化、面试礼仪讲解等服务，帮助求职者找准职业路径、提升就业竞争力，实现劳动者从“找工作”到“帮就业”服务。

三、 对接沉浸式。创新“早市+晚市”、“线上+线下”、“专场直聘”、“校企直通”等招聘组合拳，打破传统招聘会时间、空间限制，提供了便捷高效的面对面、屏对屏应用场景，大大提高了招聘匹配的沟通效率，实现了招聘从“固定会场”为“流动服务”、从“摆摊式”到“互动式”转变。

下一步，新干县人社部门将持续创新就业服务模式，以更有深度和温度、能落地的就业服务举措，服务好群众“最后一公里”，切实提升群众获得感、幸福感，为实现高质量就业贡献人社力量。（新干县就业创业服务中心：黄小华、刘金生）