近年来，肃州区人社局聚焦民营企业健康发展需求，以劳动用工领域信用体系建设为抓手，强化主动精准服务，立足人社部门职能，采取信用激励与联合惩戒相结合的方式，优化劳动维权服务，促进企业规范用工，营造公平、诚信的就业环境，着力提升辖区内劳动关系和谐稳定。

信用评级“树标杆”，激发民企内生动力。将信用评价作为民营企业规范发展的“助推器”，以《企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》为依据，对全区147家民营企业开展劳动保障守法诚信等级评价，通过公开评级结果、分级分类监管等措施，树立诚信标杆企业。同时，依托“线上+线下”普法矩阵，开展劳动保障法律法规宣传和劳动用工标准化服务指导140场次，按季度对新就业形态劳动用工及劳动者权益维护情况开展执法检查，推动民营企业从“被动合规”向“主动守信”转变，夯实信用根基。

联合惩戒“划红线”，构建公平竞争环境。针对民营企业用工突出问题，强化信用监管“硬约束”。依托“陇明公”平台，对民营企业参与的在建项目工资支付实施全流程监控，动态处置欠薪隐患453条。深化人社、公安、法院、检察院、司法等多部门根治欠薪行刑衔接和司法协调联动机制，积极开展欠薪失信多部门联合惩戒，集中向社会公布重大劳动保障违法行为2批次，涉及5家企业，将4家企业列入欠薪失信联合惩戒对象名单并公开曝光，形成“守信受益、失信受限”的监管格局。

信用服务“送温度”，纾困解难助企减负。区人社局将信用建设与惠企服务深度融合，畅通民营企业诉求响应渠道。通过公众号、项目工地公示栏等载体广泛发布维权指引，依托区社会治安综合治理中心对欠薪投诉“一站式受理、一揽子调处”，为1900余名劳动者追回工资2100余万元，既保障劳动者权益，又帮助企业规避信用风险。此外，通过日常巡查与专项指导相结合，协助民营企业完善用工管理制度，源头预防劳资纠纷，降低因管理疏漏导致的信用损失，助力民营企业轻装上阵。