近日，湖北省洪湖市人社局、总工会、法院、工商联及法律援助中心协同，调解一起劳动争议案件，为劳动者巫某与某公司纠纷画上圆满句号。这是该市“人社+工会+法院+N”多元化解机制的一次实践。

据了解，巫某在某公司工作期间因意外受伤，双方协商陷入僵局，矛盾逐渐升级，劳动者权益面临受损。面对复杂案情，洪湖市立即启动多元联动解纷机制：人社部门迅速调取员工考勤记录、银行流水等关键证据，搭建起劳动关系的完整证据链；工会组织开辟绿色维权通道，通过“心理疏导+法律援护”双轨模式，为劳动者提供全程跟踪服务；人民法院创新“诉前介入”模式，法官现场开展相关法律条款释明工作；工商联从企业合规经营角度切入，重点阐释社会保险缴纳对企业信用评级和可持续发展的重要影响；法律援助中心指派专业律师，全程提供法律帮助，确保其诉求得到合理表达。多部门环环相扣，构建“政策宣导—证据固定—-法律阐释—利益权衡—矛盾纾解”链条，最终促成双方达成调解协议，企业现场支付赔偿款。

洪湖市整合多方力量高效化解争议，既维护劳动者权益，又为企业发展营造稳定环境。该市持续完善多元共治解纷机制，推动矛盾源头化解与风险防控，为和谐劳动关系提速增效。