在创建省级星级充分就业社区工作中，江西省大余县就创中心与石桥下街社区一道，采取有力措施，优化服务方式，认真摸排辖区内各类经营者的招工用工需求，将各种岗位供给和就业需求做到有机衔接，积极适应新经济新业态发展，以“人人有事做，家家有收入”为指引，为不同群体提供灵活就业的岗位。社区的具体做法：

一、 营造氛围，提高就业行动“知晓度”

充分发挥社区“两委”干部、专职网格员“三员”作用，（即：求职信息收集员、就业政策宣传员、岗位招聘发布员）。通过居民微信群、网格宣传栏、发放宣传单、微视频、入户走访、政策解读等形式，宣传灵活就业政策，大力实施“就业促进暖民心”行动。构建“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式，依托“线上+线下”全覆盖模式，让居民能及时掌握岗位信息需求情况，着力打造“三公里”就业服务圈。

二、 深入摸排，提高就业群体“参与度”

通过结合全国经济普查全面清查工作，对周边个体户、企业进行一对一、面对面上户摸排，详细了解企业、个体户用工需求等问题。对于辖区内有需求的求职者，通过“零工超市”、“就业驿站”等各项就业创业帮扶平台，为30余家企业发布招聘、求职信息，促进就业群体和企业深度参与，着力解决居民就业“供需”问题。同时建立起“企业+平台+居民”的社区就业模式，双向引入用工企业与劳动者，以社区为“圆心”，实现社区居民就近就地就业，扩大居民生活的幸福“面积”。

三、 温馨服务，提高就业服务“精准度”

社区聚焦失业人员、就业困难人员、高校毕业生、创业人员等重点群体，实施“一人一策”精准帮扶，将其基本信息、求职意向等登记在册，了解就业情况和困难需求。同时积极开展免费技能培训宣传活动，让有培训需求的待业人员积极主动地参与到就业技能培训中来。通过县零工超市定期举办招聘会，开发公益性岗位，帮助高校毕业生、就业困难人员、失业人员等群体实现就业。

就业有亮点，服务谱新篇。石桥下街社区的特色亮点——探索“123”工作法，构建“充分就业社区”。一是打造1个网络，拓宽家门口就业机会。以社区网格为中心，零工超市、就业驿站为载体，培育带头企业，整合园区企业主体的用工需求，通过“超市+驿站+困难群体”的模式，构建一个规模化就业信息网络。二是建好两张需求清单，促进就业供需精准匹配。聚焦企业和求职者“两端需求”，全方位摸底调查企业用工需求和劳动者就业意向，建好“岗位缺口清单”；摸清就业需求底数，掌握人员基本情况和技术能力，提供就业指导，帮助他们发挥自身优势，找到合适就业岗位。三是发挥3类人员作用，提升困难群体就业能力。发挥好“园区企业+培训机构+用工信息员”三类人员专业作用，帮助扶持困难群体提高就业能力，找到合适岗位。

社区“小阵地”，将发挥基层“大作用”。如何从一个单一的就业服务，转化为多元化服务平台？为此，该县人社局党组书记、局长周金平表示：县人社部门将加强调研指导，及时总结推广社区充分就业好的做法，交流工作经验，指导各社区有序开展工作，紧贴市场需求，创新思路举措，统筹谋划，精准发力，高质量建设社区就业驿站，为求职人员和用工单位搭建一座就业“连心桥”。（罗辉、赖作明）