为推动技能人才与产业融合发展，持续优化营商环境，从人才信息、人才培养、人才对接等方面，蒙城县建立技能人才“周转池”，为蒙城县实体经济振兴提供人才支撑。

一是摸清技能人才资源。聚焦蒙城县重点产业技能人才发展需求，依托安徽职业培训管理系统、安徽技能人才评价系统，及安徽省劳动用工备案系统，利用大数据调研，建立技能人才数据库，统筹各行业、各领域的技能人才资源，动态掌握蒙城县技能人才流动趋势，分析研判未来企业对技能人才发展需求情况，为构筑蒙城县技能人才“周转池”提供数据支持。目前蒙城县已建立技能人才库7.96万人。

二是完善人才培养体系。整合培训资源，统筹人社、农业农村、应急、商务等部门培训项目及资源，推行“企业下单、培训机构接单、劳动者点单、政府买单”培训模式，实现职业技能培训“应培尽培、应补尽补”。建立以企业、技工学校、各类培训机构为依托的多元培养体系，覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应劳动者和市场需求的职业技能培训组织体系，促进劳动者从“无技能”到“有技能”再到“高技能”。依托“职业培训信息管理系统”，实现全县职业培训补贴实时动态管理、数据有效比对，构建职业技能培训有效监管体系。截至目前，蒙城县共开展补贴性职业技能培训10076人次。

三是强化企业主导作用。鼓励企业建立职工培训中心，自主开展职工技能培训，强化政府服务管理职能，并落实相关补贴，开展企业员工培训2661人次。支持企业健全技能人才培养、评价、使用、激励制度，设立技能大师工作室，支持协助智扬门业申报亳州市级技能大师工作室，同时鼓励县内4家市级技能大师工作室按市级要求参与省级技能大师工作室评选，持续发挥高技能领军人才模范带头作用。全面推行职业技能等级认定，引导技能人才评价基础较好、技能从业人员较多的大中型企业面向职工开展技能等级自主认定，扩大技能人才队伍，提升职工技能水平。目前已认定安徽春雨汽车销售服务有限公司、蒙城县宏振汽车服务有限公司、安徽庄子道酒业有限公司3家企业职业技能等级自主评价机构。

四是健全技工培养机制。面向全县企业、重点聚焦先进产业集群，开展“蒙城技工”星级评价工作并列出“三清”名单（人数清、底数清、技能清），共评定五星“蒙城技工”7名，四星“蒙城技工”15名，三星“蒙城技工”37名，二星“蒙城技工”75名，一星“蒙城技工”375名，培育一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺优秀的技能人才骨干队伍，打响“蒙城技工”品牌。本着公平、公正、公开的评价原则，通过对县内职业培训学校的教学资质、日常工作、党建工作等多方面进行严格审核，制定了县内23所培训机构的星级评价办法，激励培训学校以更高要求改善办学条件，提升培训质量，推动全县民办职业培训学校规范健康发展。

五是推动人才精准对接。建立企业用工动态监测制度，摸清企业用工需求及生产经营情况，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”，建立企业用工信息台账，挖掘企业技能人才需求。通过大数据信息比对，精准筛查技能人才“周转池”中符合企业需求的人员，并及时推送给用工企业，精准满足企业用才需求，支持企业通过电话联系、上门对接、网上洽谈等方式招贤纳士。已帮助企业招工9903人，其中技能人才3315人。（邓富林）