近日，江西省大余县2023年“服务促就业，筑梦赢未来”招聘专项行动线下见面会第四场在县城零工超市举行，这是该县全面落实省、市稳就业各项政策，坚持把“稳岗就业”作为“基本盘”，聚力稳就业，夯实措施，突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、脱贫劳动力、城镇困难人员等群体就业的一个缩影。今年以来，我县精准开展对接服务，密集组织招聘活动，推出系列暖心举措，累计帮助市、县80余家企业招工860余人，全力促进就业有支持、用工有保障、满意有提升。

一、 专场招聘助力招。出台春季就业招聘大会实施方案，县人社局、就创中心和九方人才网在工业园区企业建立了就业信息联系点和联络员，派出工作人员到园区企业了解情况，同时在各乡镇劳动保障事务所召开有关动员大会，要求把为企业招工服务当作近期工作的重中之重。

二、 暖心活动全力招。深入推进就业暖民心行动，推深做实社区“三公里”就业圈，开展夜市招聘、广场招聘、下乡赶集招聘等线下招聘。采用流动彩车、招工APP、就业创业微信群、散发宣传手册等形式，大力宣传就业援助月和招聘大会的意义和作用。同时在各乡镇、323国道悬挂横幅，张贴宣传标语，发放宣传资料，流动宣传车在县城、各乡镇大张旗鼓地宣传，做到家喻户晓，众人皆知。

三、 线上直播用心招。依托县零工超市直播平台、抖音短视频和人才网站等平台，开设线上招聘和网络招聘专栏，动态更新供求信息。今年以来用直播镜头将主持人、招聘单位和网友连在一起，拓宽招聘、求职渠道，助力稳就业、保用工，取得显著成效。直播带岗运用互联网思维将企业、岗位搬上网，打破了线下招聘会的地域局限，拓宽了招聘渠道，架起实时线上交流平台，拉近了用人单位和求职者的距离，取得显著成效。

四、 节日活动细心招。利用“五一”劳动节、“八一”建军节等活动和传统乡镇逢圩日等时机，组织县内缺工企业开展招聘活动。在保障富士康企业招用工活动中，积极组织各乡镇、村（居）委会的干部对辖区内的村民、居民逐一进行走访，详细了解每家每户家庭成员的就业情况，摸清辖区内符合富士康招工条件的劳动力资源底数，及时掌握适龄人员的就业动向，一对一进行电话联系或登门宣传，形成内容详实、情况明了的信息台账，并动员符合富士康招工条件的人员应聘、就业。