围绕“纵向联动”建好三个机制

一是固化制度设计。将根治欠薪工作纳入考核并制定出台考核方案，有效落实“属地管理、分级负责”和“谁主管谁负责”的治理原则。二是强化组织部署。以乡镇为基点建立多元监管服务体系，2022年，在乡镇化解劳资纠纷775件，切实把劳资纠纷化解在一线、解决在基层。三是深化责任担当。定期开展根治欠薪专项督查，去年共发送督办函13件、提示函12件、通报函2件，切实推进积极履职。

围绕“横向协同”抓好三个落实

一是抓好基层排摸。主动开展在建工程项目工地巡查67次，及时发现并解决劳资纠纷132件，实行属地和行业主管部门风险隐患每月一报，力争欠薪隐患家底清、情况明。二是抓好部门协同。联合对全县126个在建工程项目、385家劳动密集型企业开展实时监管，对欠薪案件立案68件，纳入“失信黑名单”企业2家，诚信扣分20分，严格落实联合惩戒手段，保持治欠高压态势。三是抓好源头治理。围绕重点领域持续开展“‘码’上维权·不再忧‘薪’”“开工第一课”等宣传活动21场次，覆盖企业52家3600余人。

围绕“多元共治”力促三个长效

一是做好央地合作。与中广核苍南分公司、中广核苍南工程公司共同建立“政府指导、业主监督、联动处置”的核电领域劳资纠纷调处机制，2022年共调处案件62件，涉及350人。二是做好触角延伸。线上以“根治欠薪工作群”形式，将126个500万元以上在建工程项目，232个20人以上企业纳入其中，线下开展面对面集中约谈3次，涉及在建工程项目43个，逐步构建一张纵向到底的劳资纠纷治理网络，推动根治欠薪工作由“政府管”向“一起治”转变。三是做好精细服务。积极引入检察力量，设立劳动者权益保护检察官办公室，创建劳动保障监察与“刑事检察+民事检察”协作机制，为劳动者提供司法救助、检察建议。