2022年，吉林市就业局积极探索和实践新形势下重点群体就业援助工作的新方法、新途径，高起点谋划，高标准布局，以深入实施“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程和高校毕业生就业创业服务专项行动为主线，大力实施 “六个一”工程，促进就业援助提质增效。为吉林省抓好全国公共就业标准化试点工程在就业援助方面提供借鉴和参考。

建立一个体系。将就业援助试点工作纳入各级就业服务专员和创业就业指导师工作重点内容，在街道（乡镇）、社区建立基层就业援助队伍，细化责任分工，落实工作任务。深入开展“转观念、抓管理、练内功、增实效”主题教育，转变工作作风、提升素质和服务能力，实行制度化管理，突出援助实用性、实效性，为深入推进试点工作奠定基础。组织开展最美就业人、优秀就业援助品牌、困难人员创业典范、就业援助示范企业、公益职业指导师等评选活动，给予相应的表扬奖励。

开展一次调查。组织各级就业服务平台工作人员，在全市范围内开展一次重点群体基本情况和需求基础调查，调查对象为就业困难高校毕业生、就业困难人员和农村己脱贫劳动力等重点群体。在调查中做个人基本情况清、就业困难原因清、学历技能水平清、就业愿望需求清、培训需求意向清、政策落实情况清。根据调查结果分类建档，实行一人一策动态服务管理。

制定一个标准。按照“实用性、科学性、发展性”的原则，全面梳理就业援助服务事项，制定符合实际，科学合理、层次分明、满足各层面需求的就业援助服务项目具体实施标准和工作流程。制定出台《吉林市就业援助实施办法》，从身份认定、就业援助、动态监管、考核奖励等方面细化管理和服务内容，形成规范化、常态化、标准化服务和管理机制。

组织一次培训。采取分批次集中培训、线上培训、实践带教等方式，对各级就业服务专员和基层就业援助工作人员开展一次就业援助标准化应知应会知识专题培训，推广“于砚华六步工作法”和“于砚华基层就业志愿者服务队”经验做法，提升就业援助队伍整体能力。组织开展能力提升竞赛活动，评选就业援助的先进典型和优秀案例，编写“吉林市就业援助风采录”，组织县区、街道（乡镇）和社区层面观摩学习，以典型示范促进就业援助工作整体升位。

建设一批基地。增强就业扶贫车间和农民工等人员返乡创业基地吸纳就业能力，推广经开区化纤社区就业援助基地建设经验，支持各县（市）区结合本地实际在家政、养老和托幼等行业建设就业援助基地，吸纳重点群体就业。

开展一系列专项行动。开展就业帮扶专项行动。全方位、多层次开发就业岗位，结合春风行动、民营企业招聘月、高校毕业生就业服务月和金秋招聘月等专项活动，深入开展以送岗位、送技能、送服务，进校园、进乡镇、进社区、进村屯的三送四进活动，为重点群体和用工企业、培训学校搭建双向对接平台。依托96885就业援助网站平台、就业官网和微信平台，开通就业援助直播间，开展线上职业指导和就业援助活动，线上线下同步发力，促进供需双方有效对接。开展能力提升专项行动。采取“动静结合抓宣传、供需结合设课程、城乡结合抓扩面、前后结合抓服务”工作法，组织培训学校大力开展职业技能培训，提升重点群体就业创业能力，实现培训、鉴定和就业闭环服务，促进重点群体素质就业。开展创业引领专项行动。组建创业指导团队，征集投资小、可复制、易操作的创业项目，做好创业项目推介、创业政策落实和创业跟踪指导，发挥创业担保贷款和致富牛专项贷款助推器功能，引导和支持重点群体自主创业谋发展，以创业促就业。

各项工作均按照 “五化”工作法要求，制定了任务清单、时间表、路线图和责任清单，将工作落实到人、责任落实到人，正在稳步推进中。（孙建群）