“在江山就业，企业和政府都很关心我们，既能学到技术，又能赚到钱。”2月6日，在浙江安贝实业有限公司就业的沐川小伙张桔告诉笔者，春节后，他计划和自己家乡的三个好友一起返江就业。

张桔是江山市与四川省沐川县开展东西部扶贫劳务协作过程中来江学习的中专生。2020年3月，张桔开始到浙江安贝实业有限公司上岗实习，工作一年多，对江山好感倍增，决定带动身边亲友一起来江就业。

人社局干部走访企业，了解企业用工需求

像张桔这样的情况并非个例。在浙江雷士灯具有限公司就业的外来务工人员普学珍在江山工作已有五年，在企业的培养下，她已成长为一名车间熟练工。在她推荐下，她的爱人向国宣也顺利来到江山就业。面对春节“返乡潮”，有不少像张桔、普学珍这样的外来务工人员不仅自己愿意留江工作，还乐意介绍身边亲友来江就业，这正是体现江山市支持企业稳岗促产成效的一个缩影。

为确保一季度重大项目重点企业重要指标“早准备、抢开局、稳增长”，江山市早谋划、早准备，在出台政策留人留岗、强化服务助企内招、加强对接谋划外引三方面下功夫，线上线下齐发力，多措并举出真招，积极做好节前节后重点企业用工保障工作。

线下招聘会

今年1月初，江山市工业强市建设领导小组办公室出台《关于支持企业稳岗促产实现“开门红”的十条意见》，对留江、返江、引人入江等人员进行几百乃至上千的补贴，砸“真金”保障企业用工生产。春节前，市人社局线下以小型招聘会为抓手，线上以“江山招聘”为平台，积极为企业招引人才，1月份共举办线上线下小型招聘会9场，参加企业183家次，提供岗位5000余个。在就业岗位宣传方面，市人社局更是多管齐下，制作16000余份2022年春季岗位宣传册和宣传海报，发放至310个村（社区）；在大型商超、乡镇政府周边等人流量较大的场所，搭设岗位汇总展架；在火车站、客运中心等交通要点上设立摊位，在外出人员抵达家乡的第一时间送上岗位信息，累计发放岗位信息2600余份；开通灵活移动的“招聘直通车”，录制“留江就业好”本地招聘宣传大喇叭，下乡进村“喊麦”送岗位……

乡镇专场招聘会

“节前我们还召开了今年春季招聘部署会，设立指标任务，发动各乡镇（街道）针对返乡人员进行留江就业宣传。春节期间，我们还通过人社局微信公众号连续推送春季招聘岗位信息，累计点击阅读量已超过1万。”市人社局人才和就业管理中心相关负责人表示。

对接校企合作

“用工问题是困扰企业发展的一大难题。政府考虑到我们的需求，除了在清湖、贺村等乡镇街道举办专场招聘会外，1月14日还携我们公司前往邻县玉山县的玉山中等专业学校，对接洽谈校企合作事项，达成了初步合作意向，帮助企业缓解‘用工荒’。”健盛集团江山针织有限公司有关负责人相告，节后，市人力资源服务产业园的入驻机构还计划从河南省向健盛集团输送300余名员工，政府这些贴心扎实的用工帮扶举措更进一步坚定了企业争夺一季度“开门红”的信心。

如今，引进省外劳动力是缓解企业用工难问题的重要途径。今年以来，江山市通过人力资源服务产业园与贵州省六盘水市、江西省宜春市等地签订劳务输入合作协议。春节前，市人社局还组织多家人力资源机构提前谋划节后输送员工计划，有效保障节后重点企业用工。据初步统计，市人力资源服务产业园的入驻机构计划在节后向江山市健盛集团、雷士灯具、热威电热等重点用工企业输送劳动力约500余人。