今年以来，江西奉新县人社部门把“我为群众办实事”作为践行初心使命、检验学习成效、汲取智慧力量的重要途径，以优化全县营商环境发展为目标，通过“开展专场招聘”、“加大失业保险降费减负及稳岗返还支持力度”、“筑巢引企入驻”、“开展技能培训”、“开展技能培训”“实施创业贷款”等多形式，有效突破群众就地就近就业困难瓶颈，营造良好的营商环境。全年帮助企业成功招录3652人，达招聘需求比例的107.22%。

一是惠企政策“进园区”。今年以来，局领导班子多次深入企业，走访收集和掌握企业需求，利用微信公众号、奉新电视台等多渠道宣传方式，大力宣传就业惠企政策。据不完全统计，全年发放就业惠企政策宣传册5000余份，解答企业政策咨询600余人次，确保企业对政策应知尽知。

二是线上线下“零距离”。今年以来，做到“周周有更新、月月有专场”招聘活动，加大招聘频率，满足用工就业需求，切实帮助各类求职者实现就业。春节前，给全县广大返乡农民工发放《一封信》宣传当前的就业形势，引导外出务工人员返乡就业。并先后举办了“2021 年春风行动暨稳岗留工”大型专项活动招聘会、“迎新年就业援助”活动、“高校毕业生”专场招聘、“精准扶贫”专场招聘、“网络招聘不打烊”实现求职人员“码”上找活等线上招聘活动共计40余场，形成了现场招聘与线上招聘的有机融合互补。据不完全统计，现场发放政策宣传材料、就业信息宣传材料10000余份，微信公众号招聘信息浏览量已超20万人次，求职简历已达1200余份。

三是就业信息“家中看”。春节前后，成立流动招聘小分队，组织80多家企业分赴全县18个乡镇场举行小型线下招聘会。通过现场设置政策咨询台、发放政策宣传资料、悬挂横幅、流动宣传车实时播放喇叭“送岗好声音”，把岗位送至群众家门口。同时，80家企业直接参与流动招聘方式，现场解答求职者疑问，现场直接面试员工方式，实现岗位对接零距离。

四是推岗用工“送上门”。提前对企业用工情况及社区内有就业意愿的人员进行摸底，打破原有招聘的地域、时间、场所限制，创新推出推岗用工招聘新模式，开展“城乡劳动者入园区企业行专项活动”及“高校毕业生送入园区企业行活动”。活动现场，搭载640余名的求职者乘着“就业巴士”前往县高新园区华春色纺、飞宇新能源、宝泽智能、中金智谷等十几家企业进行实地考察，企业也纷纷以座谈会、宣讲会的显示彰显企业内部文化，展示企业人文关怀等方式吸引求职者。活动当天有144人达成就业意向，此次活动帮助劳动者与企业建立了双向对接平台，并为有序推进全县稳就业、保用工、促发展工作，切实化解城乡劳动者就近就业难和企业缺工的问题，发挥了积极的作用。

五是高端人才“引进企”。一方面，组织同和药业、博腾药业、九岭新能源、紫宸科技、赣锋锂业等多家企业参加南昌、宜春、景德镇、九江、哈尔滨、沈阳、吉林、西安、兰州、长沙、武汉、重庆等外地高校招聘。另一方面，组织同和药业、九岭新能源、宁新新材料3家企业参加宜春市2021年（厦门）重点企业高层次人才现场对接会及（深圳）专场线上对接会，为企业招聘技术人才搭建平台。据悉，为企业引进各类人才161名，其中本科生139名、硕士2名，博士20名。（余艳）