为克服新冠肺炎疫情带来的线下求职招聘受阻，新津区充分利用新津人力资源市场网、“新津就业”微信公众号等线上平台开展求职招聘服务，切实把疫情防控期间就业服务工作抓好抓细抓实，坚持求职招聘不断线、就业服务不打烊。

一是加大网络招聘力度。实施线上招聘“不打烊”，人岗对接“不见面”行动。通过人力资源市场每周二、周四定期“全覆盖”收集企业岗位、不定期“针对式”收集重点企业就业岗位，依托“新津就业”微信平台，建立“岗位推送+招聘专区”，为企业与求职者搭建网络求职平台。10月以来开展网络招聘9场，提供就业岗位4500个。

二是提升服务企业精度。依托“一对一”企业人力资源专员，通过“专人对接、跟踪反馈、建档立卡、定期沟通”服务机制，动态掌握企业用工需求，有效畅通服务企业渠道，通过网络招聘、岗位推送、就业推荐等手段，解决企业用工问题。10月以来共收集企业用工诉求15条，提供就业服务36次。

三是提高帮扶群众准度。持续深化“3+3”就业推荐机制，依托“求职”小程序，收集求职需求，通过后台将求职需求与企业岗位进行比对、匹配，3个工作日内为求职人员精准推荐就业岗位至少3个。10月以来共收集求职信息20条，提供就业推荐服务50人次。