11月3日，长春市绿园区就业服务局联合长春市建设技工学校举办了2020级秋季汽车维修，机床切削加工，计算机信息管理专业学生顶岗实习动员暨绿园区企业招聘宣讲会。此次宣讲会重点邀请了7家企业参加招聘，用人单位涵盖机电、材料、销售、汽修、安防等多个行业，针对参会学生专业，提供岗位涉及电焊、机修、设计、行政、助理等。

提前安置即将毕业的技校生就业意向，帮助技校生与企业直接建立联系，以顶岗实习促稳定就业——把学生“扶上马”，为企业“送一程”，这是长春市绿园区就业服务局搭建政校企互动平台的用心之举。

一、政府帮忙牵线搭桥，助力校企就业联系

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础。当前，近8亿全国就业人员中，技术工人就有近2亿，市场需求旺盛，如何做好技工队伍的力量接续，避免出现受疫情影响下技工队伍的青黄不接，是稳就业保就业工作的重点之一，也是帮助相关企业解决招工稳工难题的关键。

长春市建设技工学校2020级秋季学生即将走出校门、迈向工作岗位，学生们的第一个重要实习是顶岗实习。“同学们的身份虽然还是学生，但企业的管理制度已然和学校不同，容错率更低，希望同学们留意适合自己的企业与岗位，积极参与实习，虚心向师傅学习实践技能，尽快融入工作环境，适应工作岗位。”长春市建设技工学校主管就业安置的郑立巍校长在招聘宣讲会上如是说。

以身份转变带动意识转变，是顶岗实习帮助技校学生适应社会、走上工作的重要功能之一。本次招聘宣讲会主要针对汽车维修、机床切削加工及计算机管理专业学生的顶岗实习需求，由长春市绿园区就业服务局负责筛选、联系辖区内符合专业标准、拥有合格资质的企业，由长春市建设技工学校安置办负责组织场地、学生及后续校企对接。政校企的联动，能够更有针对性地帮助技校学生对口指定企业，寻觅合适岗位，锻炼工作能力，履行员工职责。优化顶岗实习对接，乃深化区域人才引育，强化政校企协同创新，共建政校企人才引育平台的重要抓手。

二、鼓励校企互通互联，创造稳定就业环境

“我们这一批20级秋季学生，年龄大多有16周岁，或更大些，现在的问题是，有学生，但走不出去。原来的模式是学校代替学生身份走出去，到人力资源市场找工作，但我们其实希望政府能够多搭建相关平台，使我们学校能够直接和企业对接，同时我们又特别需要办一些专场招聘会，更有针对性地批量解决学生的就业需求。”长春市建设技工学校安置办负责人刘亮说，学校第一次办这样的专场宣讲招聘会，同时满足了就业方面的两大需求，介入的是顶岗就业的早期环节，实际上为技校学生提供了更精准的就业服务，能够助力技校生实现更高效优质的稳定就业。

“其实进学校做宣讲会一直是我们公司比较喜欢的招聘方式，我们做了这么多场校园招聘，双选会之类的线下招聘，由于没有针对性，学生脸皮薄、不好意思提问，效果并不好。反而宣讲会后通过学校联系我们的学生会更多，家长也放心，毕竟技校学生年龄不大，有学校和政府作为中介，总归稳妥些。”长春德通起重输送设备有限公司的人事负责人表示，宣讲招聘能更大程度调动学生的积极性，由于企业和学校直接联系，宣讲后的转化率也更高，辅以实习期间学校对实习学生责任心、耐心的价值引导、跟踪反馈，就建立起了技校生从实习到就业的垂直通道，提高了企业的留用率。

三、以人为本持续发力，优化服务协同发展

长春市绿园区就业服务局实施以人为本的就业优先政策，全面强化稳就业政策举措，更多探索就业扩容提质的发展渠道，注重劳动者的权益保障，促进校企交流合作。据悉，年初以来，长春市绿园区就业服务局已先后到市内6家技工院校开展座谈，推荐技工院校学生到辖区重点企业实习、就业；邀请吉林工程技术师范学院领导和各分院领导到绿园区座谈，商讨政校企合作相关事宜，并邀请院校领导老师赴辖区企业考察走访；组织今麦郎饮品（长春）有限公司、长春实发汽车科技股份有限公司等40家企业到吉林工程技术师范学院举办“创业有你，‘就’在吉林”主题政校企联动校园专场招聘会，与企业意向签约学生达100余人。下一步，长春市绿园区就业服务局将利用金秋招聘季与各技工院校和高校举办多场招聘及企业宣讲专项活动，进一步提高服务质量，为政校企合作精准赋能。

除各类线下专场招聘、宣讲会，长春市绿园区就业服务局还同步在“绿园就业”微信公众号开展各类线上招聘会，公众号累计发布招聘信息200余条，浏览人数3万余人次，为广大居民群众提供了“线上线下齐发力，网上网下两不误”的公共就业服务。致力于实现“稳”就业工作、“保”就业目标，助推省市就业工作高质量发展，长春市绿园区就业服务局一直在路上。