2021年8月，闵女士被一家贸易公司聘用。入职当天，公司安排闵女士到市区一处宾馆参加岗前培训两周。培训结束后，闵女士上岗正常工作，公司与其签订了2年期的劳动合同，约定试用期2个月。

然而在领取第一笔工资时，闵女士发现两周的培训时间并未被计算在内，遂找到公司负责人问个究竟。公司负责人解释说，岗前培训期间双方并未订立劳动合同且不存在劳动关系，闵女士既未从事具体工作更没有为公司创造经济效益，所以没有工资。

那么，该公司的说法对吗？

【点评】

公司的说法是错误的。

首先，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这些规定表明，“开始用工”是判断双方已经存在劳动关系的标准，用人单位不能以双方尚未订立劳动合同为由，来否认劳动关系的建立。

其次，劳动关系产生于劳动过程中，而岗前培训和在职培训等职业培训也是劳动过程的组成部分，是劳动者履行劳动义务的一种特殊方式。

其三，安排入职培训是“开始用工”的一种形式。员工按照用人单位安排参加岗前培训，受训期间接受用人单位的管理，双方之间已经存在着人身隶属关系，所以，入职培训期间即便没有正式或全面从事岗位工作，也应当视为已经用工。

因此，贸易公司必须依法支付闵女士岗前培训期间的工资。如果贸易公司拒不支付该笔工资，其可以到劳动监察部门投诉解决，也可以申请劳动争议仲裁。