一是出台招工方案，明确部门责任。年初，江西万载县政府常务会研究下文《万载县2021年服务工业园区企业用工实施方案》，春节前以在编人员1:3 的比例下发招工任务给各乡镇、县直各单位部门，为全年落实招工任务提供了保障。

二是把握招工时机，扩大招聘效果。从正月初七起，万载县在工业园广场举办三场大型室外招聘会，60 家企业参加招聘会，招工责任单位组织8000 多人参加，现场录用3200 多人，满足了企业开工生产急需员工。春节过后，下乡招工小分队又组织重点企业下乡入村送岗位活动，发挥万载就业网、万载发布、万载在线、万载移动等新媒体及平台作用，组织了线上招聘活动，形成了全社会的招工氛围。

三是分类引导企业，重点培养人才。针对近年来引进的新能源新材料高科技成长型企业，万载县釆取“一厂一策”的招工方法。针对华尔升科技公司用工需求，县委主要领导在乡镇（街道）书记群里布置，要求各地按“一村一人”标准招聘入厂。一周之内招聘了207 人入厂。针对嘉瑞新能源锂电池公司继续锂电技工的需求，该县召集了教育、技工学校、公司三方联合开办工作落实会议，加强校企合作，由技工学校专设锂电班，组织人员开展为期三年培训，企业与政府共同承担学生培养费用。目前，首期已招满60个初中毕业生，毕业后入企业签订三年以上服务期，月薪资5000元保底。同时，华尔升科技公司也签订开设屏显班60人的培养合同。