一是创新就业服务工作。依托互联网建立畅通的就业信息发布渠道，开通公众服务平台指尖服务，打造24小时在线服务的智能化人力资源市场，保证就业政策、招聘信息高效流转；强化公共人力资源服务功能，健全重点企业用工调度保障机制，开展用工余缺调剂，以当地企业承接，龙头企业带动、政府公益性岗位扶持等多种就业形式增加就业人数；积极开展合作，依托各类人力资源机构，签订合作协议，通过资源共享引进各类劳动力，提高城镇就业总量。

二是聚焦重点群体就业。强化失业登记服务，加强动态跟踪管理，落实定期联系制度，做好持续帮扶工作。加快推进公共就业服务业务应用系统建设，完善失业登记申请、进度查询、服务提供、登记退出等功能，形成“申请—登记—服务—退出”闭环，确保失业登记人员信息准确并及时提供有效帮助。针对下岗失业人员、未就业高校毕业生、退伍军人等群体精准施策。

三是开展惠民惠企政策。实施留淮就业补贴政策，鼓励已返乡外出务工人员就近留淮就业；落实技能提升补贴政策，激励劳动者主动提高职业技能水平，让普通劳动者转型为技能人才，提高就业能力；开展稳岗补贴政策，实行“免申快办”的经办模式，采取后台数据比对、多部门联合协查等方式，推动稳岗返还政策快速落地，引导企业合理利用补贴资金，大力开展职工线上培训和适岗培训，切实提升职工队伍技能素质，稳定就业岗位，降低失业率。

四是优化绩效考核机制。明确全年工作任务，分解任务目标并纳入考核管理办法。按照各乡镇街道实际情况合理制定考核任务量，各乡镇、街道定期上报数据，通过省人社一体化平台进行数据比对，认定实际完成量，在工作群中及时发布并提供就业工作指导，督促各乡镇、街道保质保量完成目标任务，共同推进城镇就业工作的有效开展。（夏惠勤  孙岳）