一是强化落实就业优先政策，促进就业规模稳步扩大。始终聚焦“稳就业”“保就业”工作主线，结合达州实际，悟“三新”，应“七问”，积极协调财政、税务等部门，健全援企稳岗帮扶机制，突破中小微企业创贷瓶颈，支持吸纳就业能力强的服务业和中小微企业、劳动密集型企业发展，对不同行业、不同发展阶段企业的具体情况和面临的实际困难，给予及时跟进的财政信贷等配套帮扶支持。充分利用人社官网、四川e就业系统等服务终端，及时兑现落实社保降费、稳岗返还、失业保险金待遇、创业担保贷款、社保补贴、培训补贴等就业创业扶持政策，引导企业稳定和增加就业岗位。7月底，实现城镇新增就业25554人，同比增长27.08%，登记失业率3.75%，控制在4.2%以内。

二是支持规范新就业形态发展，促进就业质量不断提升。引导支持灵活就业、共享用工和弹性用工等新就业模式，深入开展灵活就业、共享用工和弹性用工调研，加大对新就业形态从业人员就业创业帮扶力度，加强对网络零售、移动出行、快递物流、在线娱乐等新就业形态进行职业培训，开展新业态培训2期，线上培训255人。完善就业管理服务和统计制度，努力兼顾企业、劳动者各方的利益诉求，探索将新就业形态从业人员纳入就业优惠政策享受范围。目前，我市灵活就业和共享用工所占比重约5%，比重开始逐年上升，就业结构持续优化，劳动报酬合理增长，真正实现就业质量不断提升。

三是主动加强万达开区域协作，促进就业创业能力明显提高。积极融入川渝地区双城经济圈建设，健全万达开就业服务共享协作机制。严格按照万达开统筹发展示范区协议，推动政策、技术、人才等各类要素区域聚集，共同开通8项川渝通办事项，推荐10个创业项目参加开州举办的“万达开首届创业论坛”，组织达州企业参加开州为煤炭行业下岗人员举办的专场招聘会，达成就业意向100余人。充分运用信息技术手段，相互关联万达开三地公共招聘网，扩大就业创业容量，在共享就业岗位，互通人力资源，共建创业项目上发挥聚集聚效、辐射带动作用。

四是严格规范业务经办，促进就业服务能力持续增强。深化“放管服”改革，积极开展 “减证便民、优化服务”专项行动，全面取消提交证明材料，做到仅凭身份证即可一次性办理，10项业务实现“零材料”提交，全面推行延时服务、预约服务、代办服务、自助服务等人性化服务，开辟电话办理、线上办理、邮寄办理等“不见面”服务绿色通道，让服务对象足不出户，轻松办件，切实提高了群众办事获得感和满意度。截止7月底，共接听咨询电话7000余次，电话查档5000余次，档案转出196份，接收档案523份，依据档案出具证明20份，在达州全市的政务服务评比中，每月均排进市级部门前十名，就业服务能力得到了认可。