今年以来，宜春市袁州区结合党史学习教育，积极开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦企业“用工难、招工难”问题，积极应对挑战、主动作为，持续优化更加积极的就业创业政策，多措并举拓展就业渠道，优化就业环境，做到靶向施策、精准发力，有力保障园区企业用工。

开展任务分解“强责任”。为切实解决园区重点企业招工难问题，该区主动加强与园区对接，对园区所有企业的缺工情况进行了摸底，掌握企业用工需求，并将用工量大、重点行业企业列为重点用工服务企业，根据各乡镇人口基数、地理位置将用工、缺工数分解至各乡镇、街道。同时，为促使各乡镇、街道全力做好用工服务，压实各乡镇、街道招工责任.下发了《2021年袁州区工业园区企业招工服务工作考核办法》，年底将根据招工完成情况对各乡镇、街道进行考核，兑现奖罚。

开发调查问卷“小程序”。开发了《袁州区就业意愿调查问卷》微信小程序，以微信、短消息的形式精准推送到目标人群，统计掌握劳动者就业意愿和求职信息，建立区、镇、村三级劳动力就业工作台账。在此基础上，该区一方面针对后台信息，按区域分发至所在乡镇、街道，由工作人员采用电话、微信问询等方式与求职者进行沟通；另一方面根据企业用工需求，已将填报问卷的求职者信息分类发送至各用工企业进行筛选，由企业与求职者精准对接、应聘择岗。截至目前，全区有5917人填报问卷。

开唱信息宣传“好声音”。该区通过线上+线下相结合的方式广泛宣传用工信息。一方面线上积极运用“互联网+”模式，通过“袁州人社”、“袁州就业”、“秀江微语”等网站和微信公众号、用工微信群进行宣传发布；一方面线下组织各乡镇（村组）、街道（社区）成立线下用工服务群，发动镇村、街道（社区）干部协助招聘工作，将收集的企业岗位信息和就业创业相关政策编印成8万份《袁州招聘》等宣传资料，通过基层人社平台、走村入户、上门宣讲等多种形式进行免费发放，使广大求职者能及时掌握最新的企业用工信息。

开启网络直聘“云模式”。该区为了缓解园区企业用工难题，依托“袁州就业网”网站和“宜春同城”、“宜春在线”“宜春直聘”联合打造线上招聘平台，大力开启“就业服务不打烊,网络招聘不停歇”的“云”招聘模式，架起求职者与企业间的沟通桥梁。截至目前，已成功举办16场网络视频招聘会，网站访问量近30万人。

开设线下招聘“搭平台”。该区在中心城区、各乡镇、街道（社区）开展送岗下乡、高校毕业生园区行、退役军人专场等招聘会。截至目前，共为园区企业输送2987人。

开办技能培训“提技能”。为提高企业员工的技能水平，该区因地制宜、精准施策，做好技能培训工作。一是认真摸底，将企业吸纳就业的脱贫劳动力和企业新招用办理了失业登记的失业人员纳入以工代训范围；二是进一步加大向园区企业宣传新招员工上岗前技能培训、“以工代训”和技能提升培训的有关政策，指导企业组织培训，并由园区管委会人社所加强督促工作，促进培训就业的有效对接，激活了企业参与培训的积极性，营造了学习技能的良好氛围。三是根据企业工种特点和培训需求，指导企业组织职工开展技能竞赛，着力提高职业技能竞赛科学化、规范化、专业化水平，创新竞赛形式、提高竞赛质量、推广竞赛成果，实现以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，通过各种形式的企业职工技能培训，为全区高质量发展提供技能人才支撑。截止目前，该区指导园区企业组织企业职工岗位技能培训共23期,培训1382人。（刘梅兰）