连云港开发区人社部门结合党史学习教育，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，围绕辖区企业用工需求及紧缺职位，实施“蓝领人才”提升计划，通过举办企业叉车技能比赛、家庭服务业职业技能大赛等系列技能提升活动，切实帮助企业职工增强技能素质，破解企业技能人才培养“瓶颈”，助力企业转型升级。

从年初开始，连云港开发区人社局陆续举办了“春风行动”“民营企业招聘周”“就业援助月”“云就业·职为你”等专场招聘活动，运用大数据分析人力资源市场供求态势，精准测算求人倍率，准确掌握企业招聘需求和用工状况，及时把握市场用工需求新动向。按照“缺什么、补什么、强什么”的原则，有针对性地开展培训。

“通过对招聘信息的筛选，针对企业用工缺口，我们指导培训机构联合企业开展电工、焊工、保安员等工种培训，极大缓解了区内企业“蓝领人才”需求缺口。”区人社局工作人员表示，截至目前，通过线上线下开展技能培训6500人，涉及20余家企业、10余个工种，发放技能培训补贴资金200余万元。此外，区人社局还及时整理公布区内所有培训机构和培训工种，方便企业和劳动者选择，同时很好解决了市场紧、缺、急等工种培训需求盲区问题。

全面开展企业技能人才自主评价，指导企业建立健全职业技能培训内部管理制度和激励机制，不断提高职工参训积极性。通过开展政策宣讲、座谈交流、举办叉车技能比赛、家庭服务业职业技能大赛，推动区内重点企业开展企业技能人才自主评价，建立谁使用、谁评价的技能人才评价机制，畅通产业工人职业发展通道。

中复连众公司负责人介绍，今年将进一步深化校政企合作，充分发挥技工院校优势，建立以企业为主体、技工院校提供技术，政府提供指导的政校企合作体系，确保技能人才培养与企业用人“无缝”对接。今年以来，该企业通过自主评价培养玻璃钢制品初级工28人、中级工26人、高级工40人。

开通培训服务“直通车”，有针对性地面向重点群体进行培训。组织“我为群众办实事—为青年做件事”青年人才就业帮扶活动，定期开展就业见习交流座谈会，技能提升培训班，开发适合高校毕业生和城乡新成长劳动力的管理型、技术型和智能型的见习岗位1200余个，参加见习320余人，实现人才培养前置与用人单位需求的有效衔接。

此外，该区人社局针对农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、下岗失业人员、退役军人、残疾人等就业困难群体开展就业指导、创业帮办；针对低收入户进行全面排查调研，提供免费就业技能培训，以培训帮扶就业；针对残疾人，联合残联举办手工编织专业培训班3期，帮助80余名残疾人实现灵活就业。（刘书阁 裴媛媛 王月）