江西省万载县以“调解先行、简化程序”快速化解劳动争议纠纷，收到好的效果。据了解，今年以来，受理劳动争议纠纷案件32件，其中调解和采用简化程序化解案件27件，占84.3%。破解了劳动者维护自身权益有时候需要经过漫长的等待，费神费时费力的问题。

万载县创新建立依法“调解先行、简化程序”劳动争议纠纷快速化解机制。在劳资双方以约定形式明确，当发生劳动争议时，把先行调解作为劳动争议处理的必经程序，调解不成的，再通过简化的劳动争议仲裁程序进行处理。如劳资双方协调意见现场达成一致的，劳动争议最快“速决”，无需走上相对漫长的仲裁或诉讼程序，促使劳资双方更快捷、有效、妥善地解决劳动争议纠纷。

万载县劳动争议纠纷最快“速决”从实际案件情况来看，与仲裁和诉讼相比，调解有着快捷、低成本的优点。按照我国“一裁两审”制度的审限时间，各类情形所耗时间将更长。存在个别企业借程序拖延，使劳动者无法及时获得解决。推行“调解先行、简化程序”化解劳动争议纠纷机制，当事人通过谈判或第三方介入接近当事人意愿，达成协议后，当事双方履行率明显提升。

万载县前移劳动关口，推行属地为主、行业为辅的劳动关系管理服务模式。创新建立“劳动保障监察局+劳动纠纷调处仲裁院+乡镇（街道）、工业园劳动保障中队、劳动争议调解中心+企业调处委员会”劳动争议大调解工作格局，形成了全过程多元化调解机制。以协商、调解、仲裁”的劳动争议处理方式，推动劳动关系矛盾由政府治理逐步向社会自治转变。经过前置调解处置，大部分劳动纠纷有望在源头阶段得到解决，有利于减少当事人诉累和节约司法资源，有助于劳动关系和谐社会稳定。（江西省万载县人社局 吴成全）