笔者获悉，重庆市合川区人力社保局把完善体制机制作为保障劳动者合法权益的重要抓手，从劳动者最关心、最直接、最现实的问题入手，不断完善和建立健全劳动合同集体协商、劳动关系“三方”协调等机制，持续抓好劳动关系维权保障服务经济发展。

据了解，合川区人力社保局针对建筑业、餐饮业等行业劳动合同签订率不高的问题，推行集体协商，实施集体合同，建立健全劳动用工备案制度，企业聘用人员劳动合同签订率逐年提高，签订率达到95%，其中签订集体合同企业615家，涉及职工55162人。

同时，建立定期联席会议、案件信息交流等制度，每年召开2次以上案例研讨会，组织区人力社保局、区法院、区总工会、区经济信息委、区信访办等部门，共同分析案情，统一认识，特别是在适用《劳动法》《劳动合同法》方面，统一裁审尺度，确保办案质量，增强劳动人事争议仲裁的公信力。

此外，成立以区人力社保局、区总工会、区工商联、区企业家联谊会为主的合川区协调劳动关系“三方”委员会，紧紧围绕劳动关系突出问题，统筹研究应对措施，协调采取一致行动，及时调处化解矛盾，形成了“党委重视、政府主导、部门联动、企业支持、职工参与”的工作格局。全面实施全民参保计划，深入推进社保领域各项改革，持续优化经办服务。截止目前，全区养老、失业、工伤等保险参保达到137.52万人次，城乡居民养老保险参保率稳定在95%以上。

今年以来，大力推进劳动人事争议仲裁规范化建设，在全区30个镇街建立劳动人事争议调解委员会，实现镇街劳动争议调解网络全覆盖，组建率达100%，指导有条件的60户企业成立劳动争议调解委员会，引导劳资双方内部调解，把劳资矛盾化解在萌芽状态。坚持“快立、快调、快审、快结”原则，快速妥善处理，用最短的时间维护劳动者合法权益。